成永兴接🜥🄍到了行政楼开会的通知,一头雾水,以为是出了什么大事🝸。🜀

    到了以后,几位主要的校长都在。以前学校派人或者是人事任免,都是刘兴安部长从后勤或者从人事🊞那边传消息过来。

    但这次是刘🕋🈄🞾兴安本人,他直接给🕆🇚自己开了一封介绍信。

    成永兴不太明白这里面发生了什🕆🇚么,但也没有问,这已经是惯例了。工大派来的人,不需要光电这边同意,虽然光电有权决定员工的🏤🜇⛨工作。

    今天这个权利显然不适用。刘兴安部长来以后,只有唯一🛝的一个职位适合他。或者说是两个职位,一个职位就是自己这个总经理。另外一个就是仪器公司的总经理。

    简单的客套一下,三个人🎖👈🆶就一起返回,刘部长就这样走马上任了。

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    接下来的几天,就是不停的开会,先是光电科研公司管理层开会🝞。。

    接下来是设备集团及下😋属各分公司的扩大会议。

    光电设备经过数🎲年的发展,不论在是💢📤奉天还是冰城,都已经是一个庞然大物。

    光电设备是一个很复杂的结构🙩🍅,有直属部门,直属子公司,还有参股公司。

    所以第一轮的情况介绍,主要🙩🍅是这🍠🉢🈿些外围的参股公🗮🟂司。

    《精💙💏🐺密☯🂹光机》经过一轮轮的增资及技术入股,光电在精密光🅻🋬🜙机的持股也一直在变化。目前光电在精密光机持股,下降到了5成左右。因为精密光机又引入了一个新的战略投资人,春光机所。

    经过多年的合纵连横,《精密光机》已🊲经成了国内力量最雄厚的光刻机单位,不论是经济实力还是🎑🐕技术实力。0.8微米的光刻机已经完成设计制造工作,🗬🞩等待最后的产品验收。它很快就会被直接应用到林晶圆里。

    随着光机所🕋🈄🞾力量的加入,公司会在春城🊲设立一个分支机构,依托春光机所的力量,专攻193纳米的下一代光刻机。

    以后精密光机将会借鉴后世iock策略。就是一个子公司利用成熟技术,不断开发新产品,另一个子公司则钻研下一代技🕌术。

    在这个策略下,冰城分部沿用436纳米激光路😌⛢线,攻关0.5微米节点,以及下一代的0.25🎑🐕微🊞米节点。

    在193纳米和436纳米之间🕆🇚,还存在几🏶🞥个过渡,例如365纳米和268纳米。但是这些波长的激光,在历史上没有留下太多的印记,名气不大。

    跳跃式升级的方式,也被asml采用过,他们就跳过了157纳米,直接进军13.5纳米,花🎑🐕了🊞十🉯年时间,最后奠定了霸主的地位。

    而此时,19🂝🏵🞟3纳米的相关理论和技术,都已经成熟,直接跳跃,风险不大。

    多亏了lcd产业链的高利润,才使得光电能够启动晶圆光刻机的项目。而且,一启动,🗯就是两个项目同时启动。

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