成永兴接到了行政楼开会的通知,一头雾水,以为是出了什么大🋱🝈事。

    到了以后,几位主要的校长都🚄在。以前学校🟝派人或者是人事任免,都是刘兴安部长从后勤或☻者从人事那边传消息过来。

    但这次是刘兴🗡安本人,他直🞨🖪🕙接🚄给自己开了一封介绍信。

    成永兴不太明白这里面发生🞨🖪🕙了什么,但也没有问,这已经是惯例了。工大派来的人,不需要光🀱电这边同意,虽然光电有权决定员工的工作☞。

    今天这个权利显然不适用。刘兴安部长来以后,只有唯一的一个职位适合他。或者说是两个职位☹🄔☻,一个职位就是自己这个总经理。另外一个就是仪器🎚公司的总经理。🃧

    简单🛗🜡🃫的客套一下,三个人就一起返回,刘部长就这样走马上任了。

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    接下来的几天🗡,就是不停的开会,🋱🝈🉋先是光电科研公司管🂜🏥理层开会。。

    接下来是设备集团及下属各分公司的扩📠🜐🁓大会🟝议。

    光电设备经过数年的发展,不论在是奉📠🜐🁓天还是冰城🇄🖅🐒,都🂜🏥已经是一个庞然大物。

    光电设备是一个很复杂的🔥🂬👶结构,有直属部门,直属子公司💽🗔🛒,还有参股公司。

    所以第一轮的情况介绍🉖🇒🗻,主要是这些外围的参股公司。

    《精密光机》经过一轮轮的增资及技术入股,光电在精密光机的持股也一直在变🈽🃱🛦化。目前光电在精密光机持股,下降到了5成🈑♍🇊左右。因为精密光机又引入了一个新的战略投资人,春光机所。

    经过多年的合纵连横,《精密光机》🎁🎆已经成了国内力量最雄厚的光刻机单位,不论是经济实力还是🏠🛣技术实力。0.8微米的光刻机已经完成设计制造工作,等待最后的产品验收。它很快就会被直接应用到林晶圆里。

    随着光机所力量的加入,公司会在春城设立一个分支机构,依托春光机所的力💠📌🙞量,专攻193纳米的下一代光刻机。

    以后精密光机将会借鉴后世iock策略。就是一个子公司利用成熟技术,不断开发新产品,另一个子🁰公司则钻研下一代技术。

    在这个策略下,冰城分部沿用436纳米激光路线🇄🖅🐒,攻关0.5微米节🋤🛓点,以及下一代的0.25微米节点。😾

    在193纳米和436纳米之间,🋱🝈🉋还存在几个过渡,例如365纳米和268纳米。但是这些波长的激光,在历史上没有留下太多🜪🄼🂶的印记,名🕞🊬气不大。

    跳跃式升级的方式,也被asml采用过,他们就跳过了157纳米,直接进军13🝝.5纳米,花了十年时间,最后奠定了霸主的地位。

    而此时,193纳米的相🔥🂬👶关理论♎🇒😃和技术,都已经成熟,直接跳跃,风险不大。

    多亏了lcd产🀙☱业链的高利润,才使得光电能够启动晶圆光刻机的项目。🟛🝳而且,一启动,就是两个🏠🛣项目同时启动。

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