“罗总🆪,我说的这个自家跟您说的不是一个意思!♆”李💓大乐赶紧解释:

    “我🌨🁪🈩说的自家是村民们爱占小便宜,明知道是农场的,他们也会觉得拿回家👆🆤没问🐽🅖🆧题,因为都是村里的。”

    “而且村民们还喜欢互相揭发。”罗奇峰补充李🕼🎼大乐一句:🛿⚟“丢一只鸡,奖揭发者一只,罚饲养人🍔两只,惩偷盗者十只!”

    “就是把员工的工作跟他们的收入挂钩?!”李大乐惊喜🍡的瞪着罗奇峰。

    “不是挂钩这🞯🗧🞯🗧么简单。”罗奇峰摇摇头:“是要让员工把农场的东西真当做自己的,比自家的还要珍惜。”

    “那这个怎么办?!🉗🇜🙘”原本还📶有些明白的🁛李大乐,又被罗奇峰说的一头雾水。

    “每个🆪月的工资全额发放,🊠但是奖金要扣留一部分,等到年底跟分红一起发放。”罗奇峰说出办法。

    “怎么还有分红?!”李大乐和富强几乎异口⚬🔡🂈同声的惊呼,罗奇峰可⛛没说农场是股份制。

    “扣留的奖金就相当于入🅼🋼股。”臻诚微笑的看着两人:“人总会自私的,但当农场有员工的存款,他们就会有归属感,慢慢的会把农场的东西当做自家的资🖼🗹☻产,谁也不愿意自己的存款减少。”

    “我们不仅要在农场建立环境生态,还要建立起员工生态,就像对待自家的土地和鸡鸭一样,对待农场的一切,甚🃗🗹至比自家的还要爱惜。”罗奇峰提出企业生态问题。

    “罗总,环境🞯🗧生态我知道,就是食物链吧,大鱼吃小鱼,小🛿⚟鱼吃🇧虾米,羊吃草狼吃羊!”

    李大乐表示自己理解,可是很快就疑惑起来:“可是员工生态是什么?也弄👆🆤个食物链?!”

    “李大乐⚈,你这是要把农场打造成黑帮啊!”富强虽然对企业生态也不是很了解。

    但知道肯定不是什🏾☊♗么食物链:“是不是还要弱肉强食🝮,谁的拳头大谁说的算👆🆤?!”

    “食物链是不同物种间的生态结🆹🔟🆹🔟构,保持自然界的平衡。”臻诚和罗奇峰相视🛫🟒🜨一笑。

    臻诚随即为李大乐解释起来:“我们人类内部的说法可以叫做优胜劣⛛汰适者生存,对于企业来说就是竞争,内部员工之间的竞争和外部企业之间的竞争。🌭”

    “打造员工生态,就是让员工们以农场这个平台,来形成互相协作的关系,再以这种合作的关系形成凝聚力,让员工们对农场有归属🕲🍠🉞感,不仅是利益上的捆绑,还要让员工在潜意识中对农场产生依赖感,就像孩子对家庭,夫妻之间的相互依赖。”

    罗奇峰又进一步阐述,把李大乐和富强说的晕头转向,都不知道该怎么🕄提问题。

    “罗总的意思是,我们要把杰云农场打造成红海最好的农场,📸☂甚至是最好的企业,让所有员工都🟍不愿意🇧🚽离开它。”臻诚笑着为两人总结。

    “农场可没有那么快产生利润吧,那岂不是先期要投入大量资金?!”富强立刻担心起来。🚲

    “我请来几位专家,等稻子收割后,立🜾刻🁛改良土壤。”罗奇峰开始布置工作:

    “李🌨🁪🈩场长,这段时间你先招人,把农场跟村委会交接一下,养殖的这些鸡鸭什么的🂕🎩📰都交给村委会,然后让富💆🏥强带人把房屋重新整修一番。