第22章-过年(1/3)
同一片风景在不同的心境下看来🅎也面目全🝓📌非，果然境由心造。🟂
黄灿立在办🙡公室落地玻璃窗前发了好一阵呆。睡眠质量差确实太影响心情，假如不是自己心浮气躁，刚才爆发的大矛盾肯定能够处理得当得多。但现在，她也并不想收回决定。
黄灿专门找阿勋谈话，结🃘😄⚠果话不投机，双方相争越来越激烈，声音大到就连总经办外面的同事都能听得一清二楚，不但影响恶劣，而且直接导致黄灿不得不下令人事部，🅩对阿勋进行辞退处理。
升职至质检经理岗位的阿勋，在很长一段时间以来，多少给黄灿造成了一些是人事工作上的困扰。他个人工作能🎿🖵🖿力强经验丰富，但对团队管理尤其是下一梯队培养理念不强，更重要的是越🖟来越出现打公司制度擦边球的苗🚢头。
这次矛盾的总爆发源于人事部公司绩效考核。📾
自上个月开始，针对质检部门员工开展的考勤抽查，事先没有同阿勋打招呼以防作弊。结果问卷统计下来发现，唯独阿勋情况比较严重。质检部门的工作时间本就十分机动，但他的情🐊♮况超出正常范围。
像阿勋这样总在及格线上下浮动的中层最是棘手🗋，资历摆在台面上，经验难被替代。因♛此黄灿一直以激励教育为主，没有及时对他进行岗位调动。
她🄿还曾自信满满地打算，将阿勋这样的老油条，🗋当作磨砺自己人事管🅩理能力的磨刀石。
然而很显然，她已明白自己犯了姑息心软的错误。私心😩里，她是非常感激团队元老的，是他们陪着自己一直共同奋斗。
或许男性管理者会比较少犯感情用事的失🝓📌误？她不禁质疑自己。
黄灿要求🕍🈙阿勋反省“工作能力与工作态度哪一个更重要？无🈬🁚🆗视公司制度如何服📌🙙众？”
阿勋态度却很强硬，坚持🃘😄⚠认为只要🄴他保质保量完成当天工作，就不该在诸如偶尔迟到早退这样的事上倍受苛责。🎿🖵🖿
竟然还口出抱怨“原本我验货员做得一级棒，是你非要把我摆上台面，涨了工资却被以数倍严格的要求来评判，早知道这样不如不升这个职☊！”
真是米养千种人，竟然还🃘😄⚠有🗜🜟🃛人是如此奇葩的想法。争执已无回转余地，待阿勋离开总经办，黄灿🈁🞩🖱便向人事下达了辞退阿勋的命令。
人事在得到第三方外派公司认可之后，通🝓📌知阿勋当即解职，并且公司将按照劳动法规定，赔偿一个🟠🞟🕜月代通知金。
谁知阿勋当场翻脸发作，叫嚣事情没这么简💢单解决，这点赔偿金绝对不可能令他满意，并且扬言要上告劳动局仲裁。
眼见阿勋采取的态度完全不是企图协商🟒🜤，而是打算闹事的架势。黄灿也就不打算妥🞕协，她完全是按规支付赔偿，没有理由接受胁迫。
阿勋气冲冲离开之后，李凡敲🐖⛛🛈门进🄴来💔👦告诉他“刚才阿勋带走了公司派发的笔记本，里面还有许多重要资料没办交接。”
“阿勋的态度实在令人🝯心寒🗜🜟🃛，我总感觉不至如此，看上去好像是在故意👏寻衅不想干了，但临走前还企图讹诈公司一笔赔偿。”黄灿感到蹊跷，“李凡，你知不知道其中猫腻？”
“我也觉得做为一个老员工，你又给他升职加薪，他在公司是有上升空间的，近期如此消极怠工又在沟通上这样决🟏🜉绝，似乎不是常态。但我真的也搞不明白他的心思🌞⛵啊。”
黄灿点点头“无论如何，这件事处理不好的话会极大地影响其他同事的工作心态，所以我不可能🈁🞩🖱为了息事宁人而破格给予他不该多得的赔偿。🐙⛸🟈”⚰🕀🆡
鉴于公司人事签的都是外派🗜🜟🃛合同，黄灿便通知第三方来😩人共同参与处理此事🝨🍭。
黄灿立在办🙡公室落地玻璃窗前发了好一阵呆。睡眠质量差确实太影响心情，假如不是自己心浮气躁，刚才爆发的大矛盾肯定能够处理得当得多。但现在，她也并不想收回决定。
黄灿专门找阿勋谈话，结🃘😄⚠果话不投机，双方相争越来越激烈，声音大到就连总经办外面的同事都能听得一清二楚，不但影响恶劣，而且直接导致黄灿不得不下令人事部，🅩对阿勋进行辞退处理。
升职至质检经理岗位的阿勋，在很长一段时间以来，多少给黄灿造成了一些是人事工作上的困扰。他个人工作能🎿🖵🖿力强经验丰富，但对团队管理尤其是下一梯队培养理念不强，更重要的是越🖟来越出现打公司制度擦边球的苗🚢头。
这次矛盾的总爆发源于人事部公司绩效考核。📾
自上个月开始，针对质检部门员工开展的考勤抽查，事先没有同阿勋打招呼以防作弊。结果问卷统计下来发现，唯独阿勋情况比较严重。质检部门的工作时间本就十分机动，但他的情🐊♮况超出正常范围。
像阿勋这样总在及格线上下浮动的中层最是棘手🗋，资历摆在台面上，经验难被替代。因♛此黄灿一直以激励教育为主，没有及时对他进行岗位调动。
她🄿还曾自信满满地打算，将阿勋这样的老油条，🗋当作磨砺自己人事管🅩理能力的磨刀石。
然而很显然，她已明白自己犯了姑息心软的错误。私心😩里，她是非常感激团队元老的，是他们陪着自己一直共同奋斗。
或许男性管理者会比较少犯感情用事的失🝓📌误？她不禁质疑自己。
黄灿要求🕍🈙阿勋反省“工作能力与工作态度哪一个更重要？无🈬🁚🆗视公司制度如何服📌🙙众？”
阿勋态度却很强硬，坚持🃘😄⚠认为只要🄴他保质保量完成当天工作，就不该在诸如偶尔迟到早退这样的事上倍受苛责。🎿🖵🖿
竟然还口出抱怨“原本我验货员做得一级棒，是你非要把我摆上台面，涨了工资却被以数倍严格的要求来评判，早知道这样不如不升这个职☊！”
真是米养千种人，竟然还🃘😄⚠有🗜🜟🃛人是如此奇葩的想法。争执已无回转余地，待阿勋离开总经办，黄灿🈁🞩🖱便向人事下达了辞退阿勋的命令。
人事在得到第三方外派公司认可之后，通🝓📌知阿勋当即解职，并且公司将按照劳动法规定，赔偿一个🟠🞟🕜月代通知金。
谁知阿勋当场翻脸发作，叫嚣事情没这么简💢单解决，这点赔偿金绝对不可能令他满意，并且扬言要上告劳动局仲裁。
眼见阿勋采取的态度完全不是企图协商🟒🜤，而是打算闹事的架势。黄灿也就不打算妥🞕协，她完全是按规支付赔偿，没有理由接受胁迫。
阿勋气冲冲离开之后，李凡敲🐖⛛🛈门进🄴来💔👦告诉他“刚才阿勋带走了公司派发的笔记本，里面还有许多重要资料没办交接。”
“阿勋的态度实在令人🝯心寒🗜🜟🃛，我总感觉不至如此，看上去好像是在故意👏寻衅不想干了，但临走前还企图讹诈公司一笔赔偿。”黄灿感到蹊跷，“李凡，你知不知道其中猫腻？”
“我也觉得做为一个老员工，你又给他升职加薪，他在公司是有上升空间的，近期如此消极怠工又在沟通上这样决🟏🜉绝，似乎不是常态。但我真的也搞不明白他的心思🌞⛵啊。”
黄灿点点头“无论如何，这件事处理不好的话会极大地影响其他同事的工作心态，所以我不可能🈁🞩🖱为了息事宁人而破格给予他不该多得的赔偿。🐙⛸🟈”⚰🕀🆡
鉴于公司人事签的都是外派🗜🜟🃛合同，黄灿便通知第三方来😩人共同参与处理此事🝨🍭。