所谓蒸发就是说，作为公司老大，💪🔦🂻提拔技术🙤🌔⚚岗到管理岗，总是要提拔能干的吧？能干的员工相应的技术能力也强，于是纷纷被提拔，而不那么能干的则被留在🄥⛕🚔技术团队里。
甚至，极端情况下会刺激同样优秀但没被提拔的技术🗊员离职，你不提拔老🔴子，老子不伺候了！🁛这就使得技术团队的优秀骨干不断蒸发，一段时间之后公司的管理团队虽然变强了，技术团队反而变弱了。
为什么技术团队会变弱？难道他们不会向外招募新的优质☋员工么？因为沉积现象。
所谓沉积，说的是招聘的技术标准线不断被向下压。人资是很想招募优质员工的，但人资没有面试技术岗的能🐓⛇力，只能由公司的员工去面试。
随着蒸发效应，能够去面试应聘者的老员工水平在整体下降，那么收进来的人的水平可想而知肯定也是跟着降。原来的技术骨干假设是ssr，他录用的标准🄥⛕🚔是sr，但他蒸发了，就变成sr去面试，录用回来的大部分是r，久而久之就会录用n级员工了。
这种现象在飞速扩张中的公司里尤为明🜦显，而楚垣夕原🚽世界中经理了两轮，可谓深有体会⚶。
无论巴人还是小康，他相信自己不会犯这种错误，人才接档和断档问题他虽然不说但是一直都记😥在心里的，只不过现在就连巴人娱乐也还没发展到哪一步。
但是高管储🞓备的问题是亟🛝🝓需🔆⚁解决的，因此阿哑最好能收拢到公司内部来。
除了阿哑，本来齐雨和何娜美也是可以考虑的，而且她们俩还是职场精英，不过齐雨已经要走另一条路了，暂🐓⛇时不用想，而何娜美……楚垣夕本能的不想提拔她，让她管着媒体支援部已经够可以的了，最近还想加薪，楚垣夕只能告诉她公司现金流并不为正的残酷真相。
见楚垣夕一脸便秘的样子，阿哑其实也知道楚垣夕在想什么。其实这事也是他的心病🜷，看着别人全都拿着期权坐等升值，而自己只有一个莫名其妙的“投资权”，虽然楚垣夕也解释过这个权利的种种便利，但是仍然很不爽啊！
而且，dkp制度一公布，他就发现没自己什么事，那是巴人娱乐的在籍员工才能获🜷取的，而他算是外聘专家。难受，无比的难受！
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