第三十六章-第2章(2/4)
“当天销售额达到万后当场发万团队奖金，之后每多万奖金翻一倍，也就是说做到万，奖金🎱🔻🅲发万，做到万，奖金发万，做到万，奖金发万，做到万，🄬🀪⛏奖金发万……”
想要马儿跑，就得让马儿吃草。
自己吃了肉，当然得给员工分点汤。
公布了这个奖金方案之后，大家都🛃不说话，默默地计算自己能分多少钱。
占人数最多的客服是不分奖🄼🂹金的，🛃他们有额外的提成方案。
其他人中，根据职位大小，分配的奖金比例🚶🗴☏也不一样。
大家算完后发现，如果完成万，奖金只有万块，即🍾🍮使是高层，也只能分🟃到几千块，普通的推广和设🃧🚌👺计只有几百块。
如果完成万，高层能分到一万块左右⚺🖡🔈，🟗🝎中层有两三千，普通职员也有差不多一千。
如果完成🔂万，总奖金万，高层🍖能分到两万多，中层也有六七千。
完成♛🉆万🁤，总奖金万，高层能分四万多，相当于好几个月的工资。
现🂻在高层的基本工资是一万左右💐，安亦和陆天云🆦👲🌮都拿这个数。
和大公司的高管相比还差很远，但在品如，奖金是可以🂤比基础工资🍭🙠高很多的。
……
大家♛🉆算完这个数之后，发现必须把双十一当天的业绩冲到万以上，才能得到一个亮眼的奖金。
但🂻这个万是老板保证过的🗣🝜，非常有希⚺🖡🔈望达成。
现在他们把目光瞄向万这个🄼🂹等级，多万意味着奖金翻一倍，这太有诱惑力了。
于是大🁤家重新以万为保底目标，💐确定了新的方案。
目🂻标就是一面旗帜，插上旗子后，各部门才知道往哪个方向使力。
产品组要出多少款产品。
供应链要备多少货🀰，💯是否要增仓，怎么把这些货顺利发出去。
推广组要制定推广费用，推广节奏。
营销策划组要出不同时段的促销方案。
想要马儿跑，就得让马儿吃草。
自己吃了肉，当然得给员工分点汤。
公布了这个奖金方案之后，大家都🛃不说话，默默地计算自己能分多少钱。
占人数最多的客服是不分奖🄼🂹金的，🛃他们有额外的提成方案。
其他人中，根据职位大小，分配的奖金比例🚶🗴☏也不一样。
大家算完后发现，如果完成万，奖金只有万块，即🍾🍮使是高层，也只能分🟃到几千块，普通的推广和设🃧🚌👺计只有几百块。
如果完成万，高层能分到一万块左右⚺🖡🔈，🟗🝎中层有两三千，普通职员也有差不多一千。
如果完成🔂万，总奖金万，高层🍖能分到两万多，中层也有六七千。
完成♛🉆万🁤，总奖金万，高层能分四万多，相当于好几个月的工资。
现🂻在高层的基本工资是一万左右💐，安亦和陆天云🆦👲🌮都拿这个数。
和大公司的高管相比还差很远，但在品如，奖金是可以🂤比基础工资🍭🙠高很多的。
……
大家♛🉆算完这个数之后，发现必须把双十一当天的业绩冲到万以上，才能得到一个亮眼的奖金。
但🂻这个万是老板保证过的🗣🝜，非常有希⚺🖡🔈望达成。
现在他们把目光瞄向万这个🄼🂹等级，多万意味着奖金翻一倍，这太有诱惑力了。
于是大🁤家重新以万为保底目标，💐确定了新的方案。
目🂻标就是一面旗帜，插上旗子后，各部门才知道往哪个方向使力。
产品组要出多少款产品。
供应链要备多少货🀰，💯是否要增仓，怎么把这些货顺利发出去。
推广组要制定推广费用，推广节奏。
营销策划组要出不同时段的促销方案。