五章 : 、绝对的劣势(1/3)
第一天上班，总⚁🎞💋是要给大家留个好的印象，这是李彦一直以来，都认为最有必🙸🏍😵要的事情，融洽的同事关系，有助于🈫🁔接下来工作的开展。
一大早打☤过拳之后，李彦便早早的出现在了办公室里面，勤快的打扫⚏起了卫生，抹起♧了桌子，多年的习惯，始终未曾改变。
等到人力资源部的所有员工全部上班以后，李🁆🃢彦已经把办公室清理的干干净净，一丝♧不苟。
见到每个员工，⚁🎞💋都报以微笑，热情的打着招呼🁆🃢。
虽然那些员工对于新来的副🙟部长不熟悉，但初次见面，这位副部长长得真的好帅，那些女员工看着李彦，都犯花痴了，只剩下没有流口水。
特别是李彦的微笑🗽，真的是醉🚔了，白马王子也就长这个样吧。
几位年级稍轻的女🗽性，更是一个劲的叫着：“🁆🃢李部长好，李部长早饭吃了没？”
李彦的任命书早就发下来了，🚔也早就知道了新来的副部长的姓名，只是没有见到真人而已。
现在真人出现在大家的面前，除了少许的陌生感，一切都似🙗💗乎水到渠成。
至少，所☤有的女员工，见了李彦，就自然而然的产生了好感，帅哥，不管在哪个🀿女性群里，都是最受欢🙿🐉迎的。
至于🟒其他的男员工，有一个看起来温文尔雅🅬的上司，也是件🙗💗不错的事情，再者，李彦与生俱来的亲和力可不是一般的强。
等到人力资源部的部长沈展来🚔到办公室，召集大家开了一个短会，李彦在会议上又介绍了一下自己，讲了些互相勉励的话语，便正式进入了工作状态。
人力资源部的工作，总体来🙟说，并不是特别繁忙，但却比较🙗💗繁琐。
人力🟒资源部最重要的任务，就是💄🏑🙘懂得识别☵人才。
选才，育才，用才，都需要综合的考效，毕竟当代什么最重要？自然是人才最重要，♧让合适的人去做合适的事情，这才是人力资源部所要考虑的。
打个比方，若是公司招进了一个人才，是关于经济管理方面的，人力资源部却硬是把他安排到了行政管理这一块，🈫🁔那不就🔃♧是完全没有把人才放到合适的位置，不合适的事情，又怎么可能做😸🆍的好呢？
不合适的事情一旦多不好，影响的可不单单是🁆🃢一个部分，牵一发而动全身，整个公司都有可能造成很大的损失。🛩🟆🚸
文澜集团下面的员工，加上各地的分公司，有将近三万人的样子，各⚏地的分公司也会将所有的员工资料汇总🌘到总公司。
虽然只有领导岗⚁🎞💋位的人员资料才会让总公司的人力资源部经过考效之后，报集团领导审批，才会最终决定是否选派。
但下面的员工，你也得重视。
大多数分公司都有独立的人力资源部，对于一般员工的招聘，任免，还是可以自由选择的，而那些小型的🗗分公司，人员配备不是很完善的，所有的员工资料都会汇总到总公司，这就相当于是一下子增加了许多的工作量。
当然，人才是必不可少的，不管工作量有多大，人力资源部的人，必⚏须要有一双善于发现⚡💸🖦人才的雪亮眼睛。
一大早打☤过拳之后，李彦便早早的出现在了办公室里面，勤快的打扫⚏起了卫生，抹起♧了桌子，多年的习惯，始终未曾改变。
等到人力资源部的所有员工全部上班以后，李🁆🃢彦已经把办公室清理的干干净净，一丝♧不苟。
见到每个员工，⚁🎞💋都报以微笑，热情的打着招呼🁆🃢。
虽然那些员工对于新来的副🙟部长不熟悉，但初次见面，这位副部长长得真的好帅，那些女员工看着李彦，都犯花痴了，只剩下没有流口水。
特别是李彦的微笑🗽，真的是醉🚔了，白马王子也就长这个样吧。
几位年级稍轻的女🗽性，更是一个劲的叫着：“🁆🃢李部长好，李部长早饭吃了没？”
李彦的任命书早就发下来了，🚔也早就知道了新来的副部长的姓名，只是没有见到真人而已。
现在真人出现在大家的面前，除了少许的陌生感，一切都似🙗💗乎水到渠成。
至少，所☤有的女员工，见了李彦，就自然而然的产生了好感，帅哥，不管在哪个🀿女性群里，都是最受欢🙿🐉迎的。
至于🟒其他的男员工，有一个看起来温文尔雅🅬的上司，也是件🙗💗不错的事情，再者，李彦与生俱来的亲和力可不是一般的强。
等到人力资源部的部长沈展来🚔到办公室，召集大家开了一个短会，李彦在会议上又介绍了一下自己，讲了些互相勉励的话语，便正式进入了工作状态。
人力资源部的工作，总体来🙟说，并不是特别繁忙，但却比较🙗💗繁琐。
人力🟒资源部最重要的任务，就是💄🏑🙘懂得识别☵人才。
选才，育才，用才，都需要综合的考效，毕竟当代什么最重要？自然是人才最重要，♧让合适的人去做合适的事情，这才是人力资源部所要考虑的。
打个比方，若是公司招进了一个人才，是关于经济管理方面的，人力资源部却硬是把他安排到了行政管理这一块，🈫🁔那不就🔃♧是完全没有把人才放到合适的位置，不合适的事情，又怎么可能做😸🆍的好呢？
不合适的事情一旦多不好，影响的可不单单是🁆🃢一个部分，牵一发而动全身，整个公司都有可能造成很大的损失。🛩🟆🚸
文澜集团下面的员工，加上各地的分公司，有将近三万人的样子，各⚏地的分公司也会将所有的员工资料汇总🌘到总公司。
虽然只有领导岗⚁🎞💋位的人员资料才会让总公司的人力资源部经过考效之后，报集团领导审批，才会最终决定是否选派。
但下面的员工，你也得重视。
大多数分公司都有独立的人力资源部，对于一般员工的招聘，任免，还是可以自由选择的，而那些小型的🗗分公司，人员配备不是很完善的，所有的员工资料都会汇总到总公司，这就相当于是一下子增加了许多的工作量。
当然，人才是必不可少的，不管工作量有多大，人力资源部的人，必⚏须要有一双善于发现⚡💸🖦人才的雪亮眼睛。