尹川栎看到这样的情况是非常满意且高心，“好啦，大家也早点下班吧，时间也不早了，副总裁可不喜🟦欢看到大家加班呢，最近可能会有些忙碌，等再过些时日，我看看副总裁可有时间，到时候咱们一起请副总裁吃顿饭吧。&#👘🉅039;
尹⛠川栎的提议得到了大家的一致赞同，闻人陌鈅的行程尹助理这边是最为清楚的，她是闻人陌鈅的首席助理啊，🜶🆥她的行程基本上都是尹助理在安排。
大家都达成了一致之后，尹川栎这才离开公司下班了，其他几位助理也都在结尾自己今的工作，做好安排之后，大家也都相继关闭好🌂🟤自己的电脑之后下班了。
闻人陌鈅对于加班这一块是很不喜欢的，虽然没有人会来检查，加班了也会按照国家的规定发🕌🈐放标准的公工资，可是大家就是非常的清楚🚔📃😉闻人娱乐不喜欢加班这件事情。
当⛠然了在闻人娱乐现在的规模下，也有一部分岗位是需要加班的，那么对于他们这些岗位上的人言该给的工资🉐🆟和各项福利就没👓有不到位的。
还有他们还有一定的假期，这些都是🅲🅲🅲闻人娱乐人性化的一种表现。
因为闻人娱乐的这种🟎🜅态度，员工们工作的时候也是非常的⚫认真，尽量把自己的工作在工作时📘🛉间内完成，这也是闻人娱乐为什么效率这么高的一个因素。
几人都下班🗔了，走出了闻🜥🄌人娱乐的大楼，三位实习助理相互告别，然后朝着自己回家的方向走去，他们都在不同时间，不同程度的回望了这幢大楼。
双眼之中都是满满的🟎🜅认真和憧憬，这幢大楼给了他们非常好的工作体验，因着这些种种他们是真的非常的希望自己能够留下来在这里工📬🐂作。
马⛠上就要到他们的转正考核了，一定要加油啊，加油，加油，加油留在闻人娱乐，在这个发展非常好的公司。
这还不是最重要的，最重要的是他们都在担心若是不能转正成为正式的助理，那么他们离开了闻人娱乐之后上哪去找这样工作👓氛围好的公司了，怕是很难再找到了。
下班了，却是不能真的就放松的，🚠🔵🄾工作的这段时间看来，他们还有好多地方是需要学习的，这些都是他们需要努力去做🁯到的，也是为了📬🐂今后他们在工作的当中能够更好的完成自己的工作，这些都是必须的。
闻人娱乐出现在的员工人数，已经是去年的一倍有余，这些都是招的精♁🅘英，每个人进入工作岗位之后都非常的认真工作，表现都可🐄☺圈可点。
包括练习生们这边也是在加强队伍的壮大，每🃇🕫🌦个部门都有人手加入，不能每个加☋♡入的人都能够留下来成为闻人娱乐的人。
在他们当中，有的人在试用期当中达不到要求离开的，有的是觉得自己在这里不适合的，或者公司觉得这人与公司的理念等等都不相符的，🛇🚕这些人离开的时候，闻人娱乐依旧是按照国家的法律法规好声好气的送大家离开，期待未来有合作的可能。
所以很多🃂🕁🆦时候，在闻人娱乐，员工的流动是很🃇🕫🌦少的。🝝
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