不过因🅔🆕🏘为高层的频繁出走,倒是一时之间让公司人心惶惶。赵昊也没在意,直接让赵yAn将出走老总的班组进行逐渐融合。

    人员变多了,工作变重了,生🄇🞮🗞活还在继续,每个月的钱也在正常发放,自然没人再有什麽废话。

    为🂸📠了保证八小时的工作制,公司还弄了🜗🂐一个大大的🞎📅意见箱。

    结果当时还闹了个笑话。

    第一个月的时候将意见箱打开,里面🌠🀡竟然掉出来一张张老🆋🎃人头。

    好家伙,你们把这当成功德箱了是吧?

    後来公司再次三令五申之後,意☡🀸🁤见箱才恢复了原🄲本的功能🆋🎃。

    当然,在这里赵昊还用了一点小手段。

    第一个月以某个班组里的直接领导下台开始,之後每个月都会出现班组领导因为🀚♀🅐强行加班从而被免职或者降职的传闻,一来二去的,公司🂭的风气立刻一振。

    其实年纪大的员工反倒是更好管理。

    对於他们来说,事业、🃓🗗生活已经成为一种常态。

    当然,公司也不是一味的x1纳。

    也是有绩效考核的。

    不过绩效考核的不是员工,而是每个班组👘🉅🄿的管理者。

    这意味着什麽?

    这就🋫🜒🁩意🅔🆕🏘味着,如果班组管理者无法调动员工的积极X,每个月及时完成甚至超额完成任务,那麽等待他的🞝🕊就是直接一波辞退三连。

    至於为🅔🆕🏘什🅐🅯🊂麽会有着如此奇葩的公司制度,这当然是🞎📅赵大公子的功劳了。

    当然,这并不是赵⚠昊的原创,而是在前世被证明是行☗⛈之有效的办法。

    戏拍完了,趁着忙⚠着剪辑,赵昊也要考🜗🂐虑後续宣传了。

    其实严格来说🟧🟣,这样的🃓🗗一部游🄇🞮🗞戏,是应该进行大肆宣传的。

    但问题是宣传渠道。

    如果这是一部电视剧♽🍹,那麽赵昊现在早就忙着去跑各种电视台了。