可医生还是难培养。

    当张凡发出这个通知的时候,首先西海省的几个儿科医院的儿科正高副高🛩🟃🚟同一时间买了机🗤🝦🍙票飞来茶素。

    然后紧接着肃省的、蒙省的几乎没机会当主任的儿外科正高副高主治医🜫生们差不多尼玛集体请假来茶素,不给请假就辞职。

    本来🜢呢,有些人不想来,可看着身边的👃🆇🍙同事有一个算一个,都跃跃欲试的想要成院士的弟子,这一下,大家都不干了,成不成的先不说,你不去,连资格都没了。

    然后大家都去请假了。

    这就闹大🗝了,三🝺🐉个省妇幼系统中本来是个小透明的儿外科一下成了矛盾的焦🉥点了。

    可以说,除了科室🝷🏶🞦主任还坚持着在岗以外,其他医生几乎全都申请🚤🕗🉳休年假,年轻一点的直接打了辞职报告。

    一个科室,特别是三甲医院的一个科室,就剩下一个主任,能干个毛啊。这要是不管管都要关🎨📣门了。

    上报,科室上报医院,医院上报🗞🜬卫生局,卫生局一看🁬,自己的级别还没人家茶素高,就算打招呼,隔着省,茶素装着不知道,你一点办法都没有。

    所以直接上报省里。

    刚开始的时候,🝺🐉大家都没当一回事。所以大家就任凭茶素医院的广告乱飞。

    可没想到,这一下🝷🏶🞦成了燃爆点。住院医觉得自己年轻,去了茶素跟着院🜫士,以后选择更多。

    主治🜢觉得自己技术到了瓶颈了🁛,再不努力🕖以后主任的位置就没他的了。

    副高觉得自己还能朝着杰青努一努,挺一挺🛨🞷😯,对主任位置更有竞争力,不然过几年就成咸鱼了。

    而正高,没当上主任的正高,本来就一肚子🛨🞷😯的火,凭啥我不能是主任。现在好了,有🚮🖮机会了。自己如果能跟着院🅲🊞士一段时间,最起码换个医院,资历也相当的牛。

    这一下,搞的周边各省儿外科要关门了。普外略微好一点,都是副高级别的申请来茶素,因为普外这行当,副高以下都算是打基🝲础的。

    骨科更安稳了,因为相对而言骨科医🁅生收入都差不多,而且骨🕉🇯科医生跳槽去其他医院比📂😄较不吃香,谁都知道这个科室赚钱,所以不好跳槽,大家也就很稳当。

    这一下🃤就等于惹祸,三个省🇤的三甲儿外科要🛨🞷😯关门了,这尼玛都是行政事故。

    中南,“额!他要干什么啊!”总经理头都大了,这尼玛都成了前无古人,后无来者,一个边疆医院发了一个告示,竟然让周🝵🏜🚺边三个省的三甲的科室要关门了。

    “有本事的人🙠🋮都这样,领🜴导,我觉的🁅不如放手让他去试试吧!毕竟我们的未来在西部。”

    总经🜢理想了想,也没🚓💿说同意也没说不同意,不过就是让办公厅的秘书长给边疆发了一份办公函,让他们自己解决。

    边疆,鸟市。