第三十六章 唐代青釉(2/5)
江悠兰一听不🔮🝖乐意了：“沈总，你这么说可有点伤人心啊，本来信息安全部☊♒在公司就比较边缘化，你都这么说，我们就更没有工作的动力了。”
沈辉笑笑，信息安全🅻🝣部的确有点边缘化，这是工作性质决定的，不过到也没怪罪江悠兰的不恭敬，反而觉得她这种就挺好，要是手下全是些习惯于看他的脸色，干什么都要揣摩他心思的人，时间长了反而不太好，会有种高卧云端，远离人间的疏离感。
多几个江悠兰这种🁔🅞个性比较突出👢的员🜟🃝工，对公司是好事。
特别是🄙♩江悠兰🔮🝖工作认真负责，更👢没怪罪的道理。
这样的人才🟤，即使不在核心管理岗位🜟🃝上，也要尽量留下。
沈辉笑着说：“谁说信息安全部边缘化了，有存在的必要，就有存在的理由，不然🕡公司成立信息安全部干什么，别胡思乱想，🜼做好你的工作就行🃲🛰☘了。”
江悠兰今天看样子是来吐苦水的，也不怕被训，坦然道：“可是我觉得现在的工作没🌊♀有多少激情，以前的科技公司的时候虽然问题多，但公司的目标跟我们的理想和职业规划基本是一致的，现在的工作虽然好，待遇比以前好，老板也比以前的好，但我觉得我的职业规划和公司的未来却不在一条线上，我说实话沈总别骂我。”
沈辉稍稍严肃了些，点点头道：“你说。”
江悠兰说：“我还是比较喜欢🀪⛋科技公司那种氛围。”
沈辉往后一靠，道：“仔细说说。”
江悠兰道：“科技公司以创新和技术为主导，符合我的专业和职业规划，咱们公司虽然前景很好，但金融行业和it却是两个🜼不同的行业，所以我有点迷茫了。”
沈辉就笑：“后悔跳槽过来吗？”
江悠兰摇着头：“后悔到是不后悔，之前那家公司虽然实力还行，但老板不行，工作很不开心，我研究生毕业后一共呆过四家公司，沈总是我碰到的最好的老板，我也喜欢星海这种特别注重人文关怀的氛围，也想融入这个团队，可我发现公司的发展方向跟我的职业规划有点格格不入，我天天想的是数据代码，可周围的人讨论的却是股票☝基金，越来越感觉我跟周围的同事🍔所思所想都不在一个频道上，沈总说我咋办？”
沈辉问：“想跳槽吗？”
江悠兰说：“暂时还没想过，公司收入待遇都挺好，毕竟我也要吃饭啊，可我不知道我还能坚持多久，技术这东西只要一年不进步，就会落后挨打，可以星海做网络安全就是些日常维护，技⚉术很难进步的，我怕我在星海干上三年，就只能在星海干到老了。”
沈辉笑道：“在星海干到退休不好吗？”
江悠兰说：“我能在星海干到退休吗？”
这个沈辉不敢保证，想了想说：“星海的效益虽然不是来自于人才驱动和创新，但也没有将人才送走的道理，我是希望你🐉能好干的，不过你说的也是实情，星海的发展方向的确和你的职业规划不在一条线上。这样，你先干着，学习也不要落下，🁵一边学边，一边努力提高技术水平，就算以后真要走，也要先在沪市挣下一套房子再走。”
江悠兰问：“我📁🗸☱多久能在沪市挣到一套房子？”
沈辉笑道：“只要你能☕⚼保持现在的工作状态，时间不会太久。🄷🂐🍸”
江悠兰就笑了：“我能感觉到沈总不是在忽悠我，不过我说实话您别生气啊，我见过好多老板，但没一个老板像您这样的，变着法的给员工增加福利待遇，虽然公司缺钱，但任何一家企业，不管老板的责任社任心再强，企业的根本还是效益，就算阿里腾讯给员工开的薪水再高吧，那也是因为企业需要，付出和收入是对等的，没有收🝄🈧入高于付出的说法，所以才会有优🅏🅧胜劣汰。我觉得沈总不像一个企业家，反而像个乐善好施的大善人。”
沈辉板着脸说：“你这是说我不像一个合格🏭🝐的商人？”
沈辉笑笑，信息安全🅻🝣部的确有点边缘化，这是工作性质决定的，不过到也没怪罪江悠兰的不恭敬，反而觉得她这种就挺好，要是手下全是些习惯于看他的脸色，干什么都要揣摩他心思的人，时间长了反而不太好，会有种高卧云端，远离人间的疏离感。
多几个江悠兰这种🁔🅞个性比较突出👢的员🜟🃝工，对公司是好事。
特别是🄙♩江悠兰🔮🝖工作认真负责，更👢没怪罪的道理。
这样的人才🟤，即使不在核心管理岗位🜟🃝上，也要尽量留下。
沈辉笑着说：“谁说信息安全部边缘化了，有存在的必要，就有存在的理由，不然🕡公司成立信息安全部干什么，别胡思乱想，🜼做好你的工作就行🃲🛰☘了。”
江悠兰今天看样子是来吐苦水的，也不怕被训，坦然道：“可是我觉得现在的工作没🌊♀有多少激情，以前的科技公司的时候虽然问题多，但公司的目标跟我们的理想和职业规划基本是一致的，现在的工作虽然好，待遇比以前好，老板也比以前的好，但我觉得我的职业规划和公司的未来却不在一条线上，我说实话沈总别骂我。”
沈辉稍稍严肃了些，点点头道：“你说。”
江悠兰说：“我还是比较喜欢🀪⛋科技公司那种氛围。”
沈辉往后一靠，道：“仔细说说。”
江悠兰道：“科技公司以创新和技术为主导，符合我的专业和职业规划，咱们公司虽然前景很好，但金融行业和it却是两个🜼不同的行业，所以我有点迷茫了。”
沈辉就笑：“后悔跳槽过来吗？”
江悠兰摇着头：“后悔到是不后悔，之前那家公司虽然实力还行，但老板不行，工作很不开心，我研究生毕业后一共呆过四家公司，沈总是我碰到的最好的老板，我也喜欢星海这种特别注重人文关怀的氛围，也想融入这个团队，可我发现公司的发展方向跟我的职业规划有点格格不入，我天天想的是数据代码，可周围的人讨论的却是股票☝基金，越来越感觉我跟周围的同事🍔所思所想都不在一个频道上，沈总说我咋办？”
沈辉问：“想跳槽吗？”
江悠兰说：“暂时还没想过，公司收入待遇都挺好，毕竟我也要吃饭啊，可我不知道我还能坚持多久，技术这东西只要一年不进步，就会落后挨打，可以星海做网络安全就是些日常维护，技⚉术很难进步的，我怕我在星海干上三年，就只能在星海干到老了。”
沈辉笑道：“在星海干到退休不好吗？”
江悠兰说：“我能在星海干到退休吗？”
这个沈辉不敢保证，想了想说：“星海的效益虽然不是来自于人才驱动和创新，但也没有将人才送走的道理，我是希望你🐉能好干的，不过你说的也是实情，星海的发展方向的确和你的职业规划不在一条线上。这样，你先干着，学习也不要落下，🁵一边学边，一边努力提高技术水平，就算以后真要走，也要先在沪市挣下一套房子再走。”
江悠兰问：“我📁🗸☱多久能在沪市挣到一套房子？”
沈辉笑道：“只要你能☕⚼保持现在的工作状态，时间不会太久。🄷🂐🍸”
江悠兰就笑了：“我能感觉到沈总不是在忽悠我，不过我说实话您别生气啊，我见过好多老板，但没一个老板像您这样的，变着法的给员工增加福利待遇，虽然公司缺钱，但任何一家企业，不管老板的责任社任心再强，企业的根本还是效益，就算阿里腾讯给员工开的薪水再高吧，那也是因为企业需要，付出和收入是对等的，没有收🝄🈧入高于付出的说法，所以才会有优🅏🅧胜劣汰。我觉得沈总不像一个企业家，反而像个乐善好施的大善人。”
沈辉板着脸说：“你这是说我不像一个合格🏭🝐的商人？”