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饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看到新闻，以及各种网络上的👳🌼🄛消息，被“月入过万”所吸引。
很多🖇🐞🀽人内心蠢蠢欲动😞，想考虑着要不要跳槽到友商那边工作。
这是一个很危险的信号，如果人员🄦流失👳🌼🄛，饭团最引以为傲的服务📑🚊也将失去。
下面的人把问题反映给李山，提议我们也学习友商的做法，给员工画一张“月入过万”的大饼，把⛑人留住。
同时我们也🕝应该学习友商的做法，通过算法进一步提升外卖员配送效率。
内部高层也都纷纷赞同优化现有的🄦考核方式。
“人都是有惰性的，我🁚🆒们现在的制度让配送员太过于安逸了。”
“我记得洛总说过，每一家企业都是生👳🌼🄛于忧患，死🁃🃊于安乐，我们的配送员远远不如友商拼命。”
“我们这是在打🏂仗，不是玩过家家的游戏，想赢就要不择手段。”
“我们有很强的程序员🁚🆒，可以通过系统，不断地试探这些配送员的底线，最大程度地找到每一个人的工作极限。”一秒记住
“但人并不是一个个冰冷的程序，🄦🄦通过程序考核人真的🜌🀱🀧行得通吗？”
“我们🇨🛉对这些配送员越好，🃲就是对自己的越残忍。”
“我们跟友商的最大区别在于，我们的人性化管理。”
“那你🇨🛉认为人性化管理，就🃲能打🛦🞬🗐赢这一仗吗？”
“不通过🎋🏣系统压迫，就能让配送效率变得🐄☽更高吗？”
……
两种声音争执不下，😞而显然学习友商做法的声音⛖更🁃🃊响亮。
另一部分人只会说这样做不对，但又拿不出更好的办法🜌🀱🀧。
要么把配送员当人看，然后🃲不甘心地输给对手。
要么把配送员当🏂作一段代⚊🏬码，卷赢这一场🐄☽战争。
饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看到新闻，以及各种网络上的👳🌼🄛消息，被“月入过万”所吸引。
很多🖇🐞🀽人内心蠢蠢欲动😞，想考虑着要不要跳槽到友商那边工作。
这是一个很危险的信号，如果人员🄦流失👳🌼🄛，饭团最引以为傲的服务📑🚊也将失去。
下面的人把问题反映给李山，提议我们也学习友商的做法，给员工画一张“月入过万”的大饼，把⛑人留住。
同时我们也🕝应该学习友商的做法，通过算法进一步提升外卖员配送效率。
内部高层也都纷纷赞同优化现有的🄦考核方式。
“人都是有惰性的，我🁚🆒们现在的制度让配送员太过于安逸了。”
“我记得洛总说过，每一家企业都是生👳🌼🄛于忧患，死🁃🃊于安乐，我们的配送员远远不如友商拼命。”
“我们这是在打🏂仗，不是玩过家家的游戏，想赢就要不择手段。”
“我们有很强的程序员🁚🆒，可以通过系统，不断地试探这些配送员的底线，最大程度地找到每一个人的工作极限。”一秒记住
“但人并不是一个个冰冷的程序，🄦🄦通过程序考核人真的🜌🀱🀧行得通吗？”
“我们🇨🛉对这些配送员越好，🃲就是对自己的越残忍。”
“我们跟友商的最大区别在于，我们的人性化管理。”
“那你🇨🛉认为人性化管理，就🃲能打🛦🞬🗐赢这一仗吗？”
“不通过🎋🏣系统压迫，就能让配送效率变得🐄☽更高吗？”
……
两种声音争执不下，😞而显然学习友商做法的声音⛖更🁃🃊响亮。
另一部分人只会说这样做不对，但又拿不出更好的办法🜌🀱🀧。
要么把配送员当人看，然后🃲不甘心地输给对手。
要么把配送员当🏂作一段代⚊🏬码，卷赢这一场🐄☽战争。