“你当我助理,帮我对接🅡流程,项目🝻,还有校对我的合同。”

    “我可以吗?”

    “可以。”

    “其实我还是想单独开发业务,想成为销售冠军。🌜⛡🛹”

    “那也行。”

    等唐安回到办公室的时候🅡,于剑芳的面相有点难看🌜⛡🛹。

    “怎么了!”

    “那小🝧🍤朋友知道我📈😶住你那里🛍🛈了,正堵在你家门口。”

    “没事。”唐安说道。

    下午,唐安窝在办公室里边想问题,有时电话给同行的前辈请教,然后在下班的💊时候做了个后台流程管☼🄰🁑理方案。

    这个方案有点借鉴别家公司的意思,再根据公🔳司目前的情况做了调整。唐安将方案打印出来之后,就找人开了👛🉧会议。

    会议言简意赅,不到二十分钟的时间就结束,然后🌜⛡🛹唐安再找销售部的两个经理沟通。

    “我们要不要增加业务员?”王姐说道。

    “暂时不加。”唐安说道。

    “我们还是需要增加客户量的,毕竟现在同行都在各种扫电话,还是需要增加业务员扫电话。”王🇯姐🃲🛪建议道。

    “我们不合适。”唐安说道。

    “你们觉得给下边📈😶的人增加奖金怎📊么样?”唐安问道。

    “增加奖金挺好的。”王姐说道。

    “我们公司每🋒个月只公布前三名的业绩这很不好,只奖励这三个人更不好,销售部目前二十来号人,可以做个排名,进♉步🛲☱的话有奖励。”

    “怎么奖励!”张雨问。

    “除了冠亚军外,每进步一名,奖励五🗯🟉🛘百;冠亚军在之前的奖金比例上各加三千元,冠军允许迟到早退,当月👛🉧不用考核,每周上四天班就可以,连续半年销售冠军,可带薪休假一🂉🍁个月时间!”

    “前面那个还好,但后面的冠军的待遇,会不会容易影响到下边,有的同事资源很🙡🋾🞹多,会一直霸占着那个榜位!”张雨说道。