“罗总,我说的这个自家跟您说的不是🎲🕂一个意思!”李大乐赶紧解释:

    “我说的自家是村民们爱占小便宜,明知道是农场的🉻,他们🈹🃌也会觉得拿回家没问题,因为都是村里🛬🟜🞁的。”

    “而且村民们还喜欢互相揭发🍷🌱🂷。”罗奇峰补充李大乐一句:“丢一只鸡,奖揭发者一只,罚饲养人两只,惩偷盗者十只!”

    “就是把员工的工作☻跟他们的收入挂🟂🚒钩?!”李大乐惊喜的瞪着罗奇峰。

    “不是挂钩这么简单。”罗奇🍷🌱🂷峰摇摇头:“是要让员工把农场的东西真🊾🕾当做🐳🃽🝐自己的,比自家的还要珍惜。”

    “那这个怎么办?!”原本还有些🔝明白的李大乐,又被罗奇峰说🚙📵的一头雾水。

    “每个月的工资全额发放,但是奖金要扣留一部分🈐,等到年底跟分红一起🃉🕹发放。”罗奇峰说出办法🛬🟜🞁。

    “怎么还有分红?!”李🕕🉛大乐和富强几乎异口🐕⛗同声的惊呼,罗奇峰可没说农场是股份制。

    “扣留的🄍🟥🟑奖金就相当于入股。”臻诚微笑的看着两人:“人总会自私的,但当农场有员工的存⚃款,他们就会有归属感,慢慢的会把农场的东西当做自家的资产,谁也不愿意自己的存款减少。”

    “我们不仅要在农场建立环境生态,还要建立起员工生态,就像对待自家的土地和鸡鸭一样,对🍻🍐🇒待农场的一切,甚至比自家的还要爱惜。”罗奇峰提出企业生态问题。

    “罗总,环境♬生态我知道,就是食物链吧,大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米,羊吃草狼吃羊!⛏🙛”🐩🂠🐊

    李大乐表示自己理解,可是很快就疑🟂🚒惑🎲🕂起来:“可是员工生态是什么?也弄个食物链?!”

    “李大乐,你这是要把农场打造🝛🋳🝚成黑帮啊!”富强虽然对企业🜦生态也不是很🐳🃽🝐了解。

    但🌗知道肯定不是什么食物链:“是不是还要弱肉强食,谁的拳头大谁说的算?!”

    “食物链是不同🗇🙡物种间的生态结构,保持自然界的平衡。”臻🜦诚和罗奇峰相视一笑。👵🍎

    臻诚随即为李大🗇🙡乐解释起来:“我们人类内部的说法可以叫做优胜劣汰适者生存,对于企业来说就是竞争,内部员工之间的竞争和外部企业之间的竞争。”

    “打造员工生态,就是让🕕🉛员工们以农场这个平台,来形成互相协作的关系,再以这种合作的关系形成凝聚力,让员工们对农场有归属感,不仅是利益上的捆绑,还要让员工在潜意识中对农场产生依赖感,就像孩子对家庭,夫💗👼妻之间的相互依赖。”

    罗奇峰又进一步阐述,把李大乐和富🟂🚒强说🐖⛡🛾的晕头转向,都不知道该怎么提问题。

    “罗总的意🇒🗻思是,我们要把杰云农场打造成红海最好的农场,甚至是最好的企业,让所有员工都不愿意离开它。”臻诚笑着为两🐞人总结。

    “🌗农场可没有那么快产生利润吧,那岂不是先期要投入大量🈹🃌资🜦金?!”富强立刻担心起来。

    “我请来几位专家,等稻子收割后,立刻改良土壤。”罗奇🈹🃌峰开始布置工作:

    “李场长,这段时间你先招人,把农场跟村委会交接🉻一下,养殖的这些鸡鸭什么的都交给村委会,然后让富强带人把房屋重🂗🎹新整修一番。