“那⚽这样,老马,重新核🈾🃽🝏对一下这个月的通勤记录。”

    “凡是连续旷工三天以上,又🆍没有请假记录的,一律开除!”

    随着赵东的话音落下,🞔众人的心情又被推🜉⛾☙回谷底👯。

    没办⚽法,以前安保科管理松散,♍🇆🖐几乎就是陈志朋的一言堂,再加上有👟焦总撑腰。

    安保科就成了游离🎳在💨公司制度之♍🇆🖐外的法外之地。

    无论是财🈵🂮务,还是人事,也从来不会按照考勤来核对⛔工资。

    一向就是陈志朋打个名单🈾🃽🝏上去,人事审批,财🜆⛤🜔务发薪,从来就没有出过纰🝍漏。

    如果真的考查通勤,在场🈾🃽🝏的人怕是没几个能过关!

    姜总失势,这是要翻旧账的节奏么?

    在陈志朋的示意下,有一个刺头跳了出来🜉⛾☙,“咱们都是跟公司签了正规合同的,凭什么说开除就开除?☉♉🆦”

    赵东看了那人一眼,“我这里有姜总的批🜉⛾☙条,安保科的一应人事变动,由我权处🔍⚾🗁理!”

    “不用人事复核,也不用上层领导审批。”

    “说的直白点,要是不想干,现在说话,我🝜🌁一🜆⛤🜔张批条,就可以去财务拿工资。”

    “想不想试试?”

    见那⚽人还想张嘴,结果被赵东拿眼神僵住,“如果我没记错的话,好像叫李🐭兵?”

    说着,他低头在通勤表上翻找起来。

    很快,一个名字映🎳入💨眼🞔帘,“哦,找到了!”

    赵东冷笑道:“李兵,上个月勤二十五天,只🜆⛤🜔上岗了十天,缺勤十五天不说,而且还连续旷工超过五天!”

    李兵争辩,“我上班了,我……我……”

    赵东打断🈵🂮,干脆利索的说🈾🃽🝏,“我不想🗪听的解释。”

    “这是我的批条,现在被开除了,拿着去🜉⛾☙人事结算一下这个月的工资!”

    “还有,如果不服气,可以向相关部门申请劳动仲裁,又或者打官司也可以,我赵东奉陪到🃡底!”