算得上是个“皮包公司”吧。

    虽然只是个“♂🅢🈍皮包公司”,但🃲🛲好歹是个注册了🛖🜗🂕的公司。

    不然,现在要临时注册🅕🆙🐀公司的,等批下来又得等几天。

    三号在柳乘荫♂🅢🈍♂🅢🈍下达吩咐後🚐💡📝的当天,就找好了合适的办公楼,四百平的,直接租了两层。

    以当前的业务量来说,应该够用了吧?

    这里就是“成荫文化”未来一段时间的📃公司驻🛖🜗🂕地了。

    租好公司驻地後,三号还得负责置办各种办公用具,以及装修什麽的.🗘🛽.....

    至於,九号所负责的招聘,那个更急不来。

    正所谓,磨刀不误砍柴工。

    柳乘荫直接让三号和九号先将手头上的那些推到一边,等把人手🈐招好、公司驻地弄好再说。

    接着,柳乘荫便跟三号、九号一起查看起发布招聘信息後,所收到的那些简历。🜥

    经过一天的筛选工作後,柳乘荫选好了人手,然後给这些人群发了一🝉🉔封录取邮件🜥。

    给被录取的员工们两天的准备时间,这两天内,确定要来的赶紧过来签🗘🛽合同,如果後悔了早点说,他们好找其他人。

    第四天,四十多名员工进驻了办公楼,

    在新招的管理人😕🁓才的帮助下,柳乘荫根据需求建立了相应的部门,并将员🌄☏⚆工们分到各个岗🌸位上。

    因为公司规模不大,⛗🚦🕧柳乘荫只分出了🜃运营部、财务部、人力🆓🏅🗭部、网络部。

    其中运营部掌管着绝⛗🚦🕧大部分的工作,🜃包括作品制作、发行、对外合作、运营☊♕🈍维护等,人数是最多,总共二十几个人。

    其他几📫个部门,因为目前没什麽需要用到的地方,但又不能没有,所有只是各放小猫两三只。

    其🐃☱中,柳乘荫将运🔃♡营部和财务部交到三号手中。

    虽然三号在这方面的⛗🚦🕧业务能力不太能b新招来的专业人员的更强。

    柳乘荫这样安排免不了有“任人唯🀙亲”之嫌。

    但在柳乘荫看来。