母子俩最终只能不欢而散🋍😂⚐,臻诚🃡🙖不可能随便动用猎人团队的力量🊽,帮助父亲管理集团。

    何况是对😞🂟🐅付自己的叔叔和臻馨,如果他真的这么做,爷爷也不会答应,他也就会彻底离开集团。

    臻🈯🁵诚父母的想法是,帮臻诚管理集团十年,以他们的经验为臻诚铺平道路。

    臻诚的爷爷犯了一个朱元璋至死也没意🝿识到的错误,忽略🞨🖮🖀儿子的力量,把江山直接交给孙子。

    臻诚只能做出让📃步,以控制集团最小损失为代价,来结束这场家族的内斗。

    廖文清是搞技术的🊗,只会以数据说话,比家政公🜮🅤🈞司自身还要了解员工的情况。

    平台的推荐标准一经公布,立刻引起家政公司的强烈😣🃏反应,比他们内💂🏅🗪部的考核标准还要高。

    而且有很大的出路,严重影响家政公司的内部考核,员工🞨🖮🖀会为得到推荐而忽略公司内部的标准。

    这会引起公司😸🆎内部管理的混乱,几乎所有的家政公司都向平台提出抗议,要求立刻撤掉🅌推荐标🏳🞊💛准。

    廖文清发出通知,邀请红海市所🃡🙖有被推荐的家政公司负责人前往一站服务🉐🆟🐴平台总部座谈。

    平台推荐标准和家政公司考核标准最大的出路是服务😣🃏态度,平台将服务态度列为第一标准,家政公司却是把技能列为第一标🗃😺准。

    “技能属于⛕🚒💳熟练度,只要是正常人都能掌握,但态度是至🞨🖮🖀关重要的!”

    廖文清等这些家政公司的管理🁐🄸🂕者发🞥泄的口干舌燥,三楼☩🂄🌔会议室安静下来,这才开口陈述平台的理念:

    “平台所要求的态度,不仅仅是员工对客户的态🜮🅤🈞度,还有对服务行业的态度,而对服务🅌行业的态度尤为重要!”

    廖文清扫一眼😸🆎疑惑的众人,抬手扶🞥一🋮🜬下眼镜,继续自己的陈述:“并不是要求员工们热爱服务行业,而是要有职业素质,对得起客户赋予的报酬。

    “这🂡是最基本的职业素质,🊕也就是拿人家多少钱就要为人家干多少活,还要把活干好。”

    “按照你们平台的这种🙃🇯🜄标准,我🃡🙖们根本招不到人!”姐妹家政服务中心总经理立刻反驳:

    “有这种职⛕🚒💳业素质的人,早就跑到更好的企业去工作了,怎么会选择侍候🉐🆟🐴人的家政服务行业!”

    姐妹家政服务中心是红海市家政服务行业中最大最好的企业,总经理说话,其他🔕🀝♕公司立刻附和。🎛👳🌷

    “职业素质也是可以🃁培养的,虽然与个人的性格有关,但大多数🊽人都可🚗📥以提高。”

    廖文清☿🅈🄧既然提出问题,那他肯定早就想好办法:“我们平台可以帮你们做免费培训,只要你们招到人,就可以送过来,经过培训后上岗。”

    “提高职业素质哪有那么轻松,需要很长的周期,我们招🞨🖮🖀到人就要发工资,却需要长期培训,我们公司岂不是要赔死🜭🅘🆳!”好帮手家政服务🐀☕公司经理对廖文清的提议嗤之以鼻。