叶秋的口吻十分😊⛕🚒淡定,莫公子🍕看了看四周围的环境,拉着叶秋到了总裁办公室🕣🋜🚆,随后猛的关上了门。

    “其实我今天来是想请你帮我一件事情!”叶秋一听莫公🋉子这么说,心中就有底了。

    “🁱你知道吗?其实我并不想继承阿尔🚠🔲伯特集团,因为集团内部的关系实在是太复杂了,我📑只想安安静静搞我的事业!”

    莫书林这话一说出来🜫🅊🄸,叶秋对这个人的性格大概就有一个了解了。

    这家伙是个理想主义者,在他的想法中,阿尔伯特集团应该是一个一心为了事业所打拼的集团,而并不是像现在这样为了争夺🏧家产,整个集团内部一团糟,工作制度压根不管用,就像一个摆设一样。

    而且能够理🄜⚁🎞解🖄这种感受,一开始苏氏集团也是这样,内部被自己家的人所把持,员工全都是亲戚,所有形式都要被钳制住,这样促使集🜜团压根发展不了。

    而当他叶秋一上任,三下五除二将🕂所有的关系全都展出之后,苏家🝢🌱🂶人开始变得老实了,⚌🐁苏氏集团的业绩自然也就上去了。

    但是这并☶🃹🜯不代表着阿尔伯特集团可以向苏氏集团那么好管控。

    叶🁱秋听着莫书林说的这些话,心中大致分析了三点原因。

    第一点是由于整个集团的掌管人卡森自己本人的不作为,他作为集团的老大,对于整个集团的掌权应该是🋐最高的,信誉度应该也是最高的。🎫

    可是偏偏他并没有选择凭借自🍕🍕己去清除这些乱七八糟的关系,而是🝢🌱🂶有他们自然发展。

    莫书林虽然最有😊⛕🚒可能作为阿尔伯特集团未来的继承人,可是凭借🋠🚬眼前这种发展形势的话,可能还没有上任,他自己本人就被暗杀了。

    第二点是由于🖄集团建立初期,卡森🕂一开始提拔员工的方式就🞸😸是错误的。

    任人唯亲,一开始跟着卡森干的都🕂是自家人,所以到最后分红的时候,那些真正有🈔♮🋵实力的员工基本🈌上没能得到什么分成。

    反倒是作为亲信,卡森集团的亲戚能够得到很大一部分的利润,🋠🚬引起了集🐏⚝团内部的一些有心人的不满。

    第三点便是卡森集团的管理方式,阿尔伯特集团与国内大部分集团不一样🐏⚝,他们🃼不仅仅采用的是💮单一的九九六机制,而是采用的是创意机制。

    真🁱正的人才,他们在递交方案的时候需要层层上交,但是🋉他们的方案极有可能会被扣在上层或者据为己有。

    这一方式导致下层人才的不满,集团🚠🔲内部混乱很大一部分原因也是因为这个,因为方案递交之后会有一大笔分红,而这笔分红与真正提出来方案的人才无关。

    叶秋将这些原🖄因全部给莫书林分析完之🅃🃸🜨后,对方一脸懵逼的听🙞🋜着,随后摇了摇头。

    “叶秋,如果你真正去阿尔伯特集🕂团内部呆过,🔥🂬就会发现内部集团的🗯🟄关系复杂到常人根本无法想象。”

    “我每天☶🃹🜯周转在自己老爸的几个太太和儿子之间已经够精疲力尽的了,还要去应付员工和经理之间的勾心斗角,整个公司的发展停滞不前,其实整个尔伯特集团已经是外强中干了。”

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