饭桌🛇🚎💔上,蔡东丰和喻颖🅚🇈看了黄锋的简历,的确非常优秀🋰🜻。只可惜,在良心想这种偏国企管理风格的企业,单凭能力优秀不一定能冒头。

    蔡东丰想起了上辈子的自己,或许是一开始比较高,又或是不愿改变,又或是情商不高,始终待在一个池塘中,一直没有跳出🄷来。

    虽🌿🄸🂗然这个池塘足够大,是很多求职者梦寐以求的地方。

    因此,他格外佩服🗎🚢黄锋,不仅是因为他后来的🕆🇕成就,也是因为他看到了好机会,就勇于尝试、改变的决心!🙱🎊

    这种人,活该他成功。

    “很好,你正是我们需要的人,iantyou!”蔡东丰说道,“我先提🌆☛⛪一下公👁司现况和可以提供给你的待遇,你看看能否达到你的预期。”🗌

    “好的!”黄锋点头道。

    招聘🛇🚎💔是双向选择,🗎🚢企业发了offer,就轮到🚭🖧🕄求职者挑选了。不仅企业可以拒绝求职者,求职者照样可以拒绝企业。

    优秀的人,同时被多家企🗿业看中,这十分正常🕆🇕。

    “我们公司刚刚成立,办公地点刚刚租好,就在良心想🋰🜻大厦!”蔡东丰说道,“产品已经研发出来了,也经过了测试,但加工、销售渠道都还没有。初创公司,一开始资金并不充沛,因此我能给你的工资可能不会很高,但我愿意聘请你为我们的总经理,负责产品注册、生产和销售渠道的建立。”

    听到这里,蔡东丰明显🅚🇈感觉到😼🆬了黄锋的心动。🕆🇕

    从一个产品经理直🗎🚢接升级为总经理!即便是在创业公司里,也非常难得!

    更🌿🄸🂗何况,他见识过手环的功能,对鹏城运康电子有限公司的发展,也十分有信心!这些他能看到,其他优秀的人才同样也能看到。

    也就是说,蔡东丰不愁招不到优秀的人,但他却很难遇到🙮🍴🌓这样好的机会🐻🅂!🞤🖅

    “等到三年后,如果公司运营良好,且营业额🕆🇕能超过十亿,就给你🖲配股1。超过百👁亿,配股3!”蔡东丰接着说道。

    如果营业额能到十亿,即便按照十倍🝯的市盈率,公司的估值也能达到百亿!🌆☛⛪即便只有百分🞷😴🅦之一的股份,那也相当值钱!

    当然,要达到十亿的营业额并不简单。上一辈子,小米手环依靠着母公司提供的渠道、生态帮助,创业五年后的营业额才达到十五亿,这还是在市场已🏘🚔📅经成熟的情况下🕎🈟⛌!当然,那时与其竞🉁争的品牌太多,分走了一部分市场。

    不管怎么样,三年营业额到十亿是一个挑战,是否能够🋰🜻成功,要看黄锋的能力,也要看运气。

    这么大一张饼砸下来,顿时把黄锋砸得晕头转向。如果他清楚⛞🛤🞖自己日后的成就,或许不会被眼前的大饼迷惑。🎤但是,谁让他不是重生者呢?

    顿时,黄锋🈡⛡🛺斩钉截铁的说道:“蔡总,我答应,后天🞢🕴,不,🅥🈩🁂明天就可以入职!”

    “哈哈!欢迎!”蔡东丰🗿笑道,“🉰🋀喻大姐暂时负责公司法律、招聘、财务部分的工作,你要招什么人,就跟喻大姐提。前期会辛苦一些,等人员招齐,就会轻松一些了。”

    黄锋的动作很🊢快,第二天就🍔🇰🜍办完了离职手续,加入🁸到蔡东丰的团队来。