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饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看🏗到📫🝵🏡新闻，以及🔻🅳各种网络上的消息，被“月入过万”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动，想考虑☫🎻着要不要跳槽到友商那边工作。
这是一个很危险的信号，如果人员流失，饭团最引以⛵🞬为傲的服务也🈧🀫将失去。
下面的人把问题反映给李山，提议我们也学习友商的做法，💡📜给员工画一张“月入过万”的大饼，把人👴留住。
同时我们也应该📨🝗学🐙⛶🞻习友商的做法，通过算法进一步提升外卖员配送效🎮🔜率。
内部💁🎺🖌高层也都纷纷赞同优化现有的考核方式。
“人都是有惰性的，我们现💴🖁在的制度让🇨🛈配送员太过于⛵🞬安逸了。”
“我记得洛总说过，每一家💴🖁企业都是生于忧患，死于安🙡乐，我🍳🌇们的配送员远远不如友商拼命。”
“我们⛥🜢🃳这是在打仗🐙⛶🞻，不是玩过家家的游戏，想赢就要不择手段。”
“我们有很强的程序员，可以通过系统，不断地试探这些配送员的底线，最大程度地找到每一个人的工作极限。🃃🕈”一秒记住
“但人并不🏗是一个个冰冷的程序，通过程序考核人🕍🈓真的行得通吗？”
“我💁🎺🖌们对这🏗些配送员越好，就是对自己的越残忍。”
“我们⛥🜢🃳跟友商的最大🞒📡区别在于，我们的人😬🄝性化管理。”
“那你认为人性化管理，就能打赢这一🇨🛈仗吗📭？”
“不通过系统压迫，就能让配送效🌅率变得更📭高吗？”⛵🞬
……
两种声音争执不下🐙⛶🞻，而显然学☫🎻习友商做法的声音更响亮。
另一💁🎺🖌部分人只会说这🞒📡样做不对，但又拿不出更好的办法。
要么把配送员当📨🝗人看，然后不甘心地输给对手。
要么💁🎺🖌把配送员当作一段🐔代码，卷赢这一场😬🄝战争。
饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看🏗到📫🝵🏡新闻，以及🔻🅳各种网络上的消息，被“月入过万”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动，想考虑☫🎻着要不要跳槽到友商那边工作。
这是一个很危险的信号，如果人员流失，饭团最引以⛵🞬为傲的服务也🈧🀫将失去。
下面的人把问题反映给李山，提议我们也学习友商的做法，💡📜给员工画一张“月入过万”的大饼，把人👴留住。
同时我们也应该📨🝗学🐙⛶🞻习友商的做法，通过算法进一步提升外卖员配送效🎮🔜率。
内部💁🎺🖌高层也都纷纷赞同优化现有的考核方式。
“人都是有惰性的，我们现💴🖁在的制度让🇨🛈配送员太过于⛵🞬安逸了。”
“我记得洛总说过，每一家💴🖁企业都是生于忧患，死于安🙡乐，我🍳🌇们的配送员远远不如友商拼命。”
“我们⛥🜢🃳这是在打仗🐙⛶🞻，不是玩过家家的游戏，想赢就要不择手段。”
“我们有很强的程序员，可以通过系统，不断地试探这些配送员的底线，最大程度地找到每一个人的工作极限。🃃🕈”一秒记住
“但人并不🏗是一个个冰冷的程序，通过程序考核人🕍🈓真的行得通吗？”
“我💁🎺🖌们对这🏗些配送员越好，就是对自己的越残忍。”
“我们⛥🜢🃳跟友商的最大🞒📡区别在于，我们的人😬🄝性化管理。”
“那你认为人性化管理，就能打赢这一🇨🛈仗吗📭？”
“不通过系统压迫，就能让配送效🌅率变得更📭高吗？”⛵🞬
……
两种声音争执不下🐙⛶🞻，而显然学☫🎻习友商做法的声音更响亮。
另一💁🎺🖌部分人只会说这🞒📡样做不对，但又拿不出更好的办法。
要么把配送员当📨🝗人看，然后不甘心地输给对手。
要么💁🎺🖌把配送员当作一段🐔代码，卷赢这一场😬🄝战争。