第9章 露出真容(2/8)
所以易青和孙茹请了专业会计师进行了反复😓🀹🁱的成本核算，制定了一个基本的工资制度初步的解决了这个问题。
也就是说，比方一个道具师从前接一个戏，拍六个月拿三万块，平均一个月五千块.那么他在中华人影业的月🝜工资标准可能就定在两千元左右。表面看起来好象是月收入少了，但是实际上，原本这个道具师可能三年都接不到两个收入三万块的戏，而现在却每月都有钱拿。这样算下来，实际上的收入一点也没有减少，还增加了一种安全感。
更何况⚥📤，除了薪水之外，还有🁱🉣影片🚊👭的票房提成。
因为这种新模式的另一大弊病是，因为大家都拿固定工资了，这种情形有点象计划经济时🕽🏉代的大锅饭，干与不干一个样，干好干坏一个🄐☙⛝样——反正戏拍的好不好都是老板的，🅋🅃🃵不关拿固定工资的职员的事。
对于这一点，易青借鉴了自己上次拍摄《两个人的奥运时的成功经验，根据一个剧组中各部门人员的多少和劳动强度的☻🄩高低，核算出他们应分得的票房利润的比例——当然，如果某个电影票房赔钱。那大家就都没钱分了。
这样一来，就把职员们的工作和公司电影资本地盈利直接挂钩联系起来了，大家必须努力🕽🏉🕽🏉干，拍完戏才会有钱分；如果戏砸了🐯🃘😃不赚钱。职员和公司一起承担结果。
……
新的中华人影业集团办公地点在中环一幢新建的写字🕚大厦里。目前公司规模还小，易青和孙茹没有买自己的大楼，只是☻🄩租用了一层写字楼而已。
公司成立后地几天里，易青、孙茹、宁倩华和新招聘来的行政部门主管们📋,天天在开会商量新的公司制度、工资制度、管理模式这些问题，务求在细节上尽可能的兴利除弊。
这天早晨的例会😿上，易青又提出了在北京建立公司分部的🜩🄱想法。
易青道：“公司艺创部门的一些主要部门创作带头人，比🜩🄱如编剧、男女主演、摄影指导、美术指导这些要害位置上的人，当然我们要做到自己的嫡系部队和香港本土的电影人才相结合，相兼顾。因为毕竟我们拍地电影下阶段的市场重点是在香港市场。是要面对香港观众地，所以薪水再贵这些钱也不能省，
……但是剧组其他部门的一些基础配置人员。尤其是一些技术工种，象灯光，道具，美术工人、剧务，场工这些🆟🐸人员的职业水准，无论是国内还是香港的从业人员，其实都是一样的。”
“什么一样的。”宁倩华笑道：“说实话，这些技术工种，国内还比香港专业的多。毕竟职业基础培训和专业训练机制方面，🐯🃘😃香港和内地被没办法比。香港连一所大电影厂和电影大学都没有。香港地从业人员，他们的专业能力都是自己在实践中凭经验摸索出来的。”
“所以啊……”易青道：“所以我觉得这些基础人员和技术性人员，根本就不应该在香港聘请，应该利用回内地🆟🐸的人才资源。同样质素的工作人员，在香港的消费水准下，聘他们要两三万一个月：在内地，只要给一个月八千到一万，就是非常高的薪资标准了。一来二去，成本相差非常大。公司没必要多花这一部分钱。”
宁倩华点头道：“对。我们华新集团当初也是考虑到这方面的问题，才在北京成立了华新北京分公司。同样的运作，同样水平地一批人。大陆的人力当然便宜🍑很多。”
孙茹点头道：“那是了，🃊🖅🐍就这样办吧！不过以后我们就要经👀常两头跑了。”
易青道：“也不一定。关键是能🛐🛦🞦不能找到可以信任的有才能地人帮我们管理北京那摊子事。我打算这次亲自回去一趟，让依依陪我回去。这趟回去除了搞好依依他们的实习手续之外，还有就是在北京成立分部的事。目前还只是做一个办事处吧，先把剧组要用的技术人👘🉄员招齐了，咱们就可以拍公司第一部戏了。我的打🕎算是，回到我们电影学院的管理系去招聘一批人才来。”
“管理系？”孙茹低头想了想，笑道：“这个选择倒不错。我们学校的管理系毕业生在北京的职业圈子里一直很受欢迎。不过没有几个是真正做影视行业或者在电影公司里做管理的。大多数人都因为没有门路，在影视行业没有用武之地而不得不放弃本专业去一些广告公司或者商贸集团里做行政管理或者企业管理方面的工作了。要是能在🃈这方🙣面招几位高才生或者退休的老师过来，就能改善我们公司目前行政管理人才缺乏👎🇪的情况了。”
易青坏笑📥🝁🈐道🔴🄱：“嘿嘿，为什么非🛐🛦🞦要是退休的老师呢？就算在职的老师，只要我们出的工资合理，也可以挖来嘛！”
孙茹听了这话，笑得直摇头，指着易青道：😓🀹🁱“哦……🕚你坏了，易素！刚刚才毕业就琢磨着回去挖母校的墙角。”
易青得意的道：“岂止呢！我不止要回去挖母校的墙角，我还要去挖北影厂的。你记不记得以前我🝀在北影做过一阵子群头儿？我打算把那批群众演📵🟉员给挖来。”
“啊？”孙茹吓了一跳，道：“你连群众演员都要🌑招固定的吗？公司已经要养三🞏📊四百口🎱人了呀！”
也就是说，比方一个道具师从前接一个戏，拍六个月拿三万块，平均一个月五千块.那么他在中华人影业的月🝜工资标准可能就定在两千元左右。表面看起来好象是月收入少了，但是实际上，原本这个道具师可能三年都接不到两个收入三万块的戏，而现在却每月都有钱拿。这样算下来，实际上的收入一点也没有减少，还增加了一种安全感。
更何况⚥📤，除了薪水之外，还有🁱🉣影片🚊👭的票房提成。
因为这种新模式的另一大弊病是，因为大家都拿固定工资了，这种情形有点象计划经济时🕽🏉代的大锅饭，干与不干一个样，干好干坏一个🄐☙⛝样——反正戏拍的好不好都是老板的，🅋🅃🃵不关拿固定工资的职员的事。
对于这一点，易青借鉴了自己上次拍摄《两个人的奥运时的成功经验，根据一个剧组中各部门人员的多少和劳动强度的☻🄩高低，核算出他们应分得的票房利润的比例——当然，如果某个电影票房赔钱。那大家就都没钱分了。
这样一来，就把职员们的工作和公司电影资本地盈利直接挂钩联系起来了，大家必须努力🕽🏉🕽🏉干，拍完戏才会有钱分；如果戏砸了🐯🃘😃不赚钱。职员和公司一起承担结果。
……
新的中华人影业集团办公地点在中环一幢新建的写字🕚大厦里。目前公司规模还小，易青和孙茹没有买自己的大楼，只是☻🄩租用了一层写字楼而已。
公司成立后地几天里，易青、孙茹、宁倩华和新招聘来的行政部门主管们📋,天天在开会商量新的公司制度、工资制度、管理模式这些问题，务求在细节上尽可能的兴利除弊。
这天早晨的例会😿上，易青又提出了在北京建立公司分部的🜩🄱想法。
易青道：“公司艺创部门的一些主要部门创作带头人，比🜩🄱如编剧、男女主演、摄影指导、美术指导这些要害位置上的人，当然我们要做到自己的嫡系部队和香港本土的电影人才相结合，相兼顾。因为毕竟我们拍地电影下阶段的市场重点是在香港市场。是要面对香港观众地，所以薪水再贵这些钱也不能省，
……但是剧组其他部门的一些基础配置人员。尤其是一些技术工种，象灯光，道具，美术工人、剧务，场工这些🆟🐸人员的职业水准，无论是国内还是香港的从业人员，其实都是一样的。”
“什么一样的。”宁倩华笑道：“说实话，这些技术工种，国内还比香港专业的多。毕竟职业基础培训和专业训练机制方面，🐯🃘😃香港和内地被没办法比。香港连一所大电影厂和电影大学都没有。香港地从业人员，他们的专业能力都是自己在实践中凭经验摸索出来的。”
“所以啊……”易青道：“所以我觉得这些基础人员和技术性人员，根本就不应该在香港聘请，应该利用回内地🆟🐸的人才资源。同样质素的工作人员，在香港的消费水准下，聘他们要两三万一个月：在内地，只要给一个月八千到一万，就是非常高的薪资标准了。一来二去，成本相差非常大。公司没必要多花这一部分钱。”
宁倩华点头道：“对。我们华新集团当初也是考虑到这方面的问题，才在北京成立了华新北京分公司。同样的运作，同样水平地一批人。大陆的人力当然便宜🍑很多。”
孙茹点头道：“那是了，🃊🖅🐍就这样办吧！不过以后我们就要经👀常两头跑了。”
易青道：“也不一定。关键是能🛐🛦🞦不能找到可以信任的有才能地人帮我们管理北京那摊子事。我打算这次亲自回去一趟，让依依陪我回去。这趟回去除了搞好依依他们的实习手续之外，还有就是在北京成立分部的事。目前还只是做一个办事处吧，先把剧组要用的技术人👘🉄员招齐了，咱们就可以拍公司第一部戏了。我的打🕎算是，回到我们电影学院的管理系去招聘一批人才来。”
“管理系？”孙茹低头想了想，笑道：“这个选择倒不错。我们学校的管理系毕业生在北京的职业圈子里一直很受欢迎。不过没有几个是真正做影视行业或者在电影公司里做管理的。大多数人都因为没有门路，在影视行业没有用武之地而不得不放弃本专业去一些广告公司或者商贸集团里做行政管理或者企业管理方面的工作了。要是能在🃈这方🙣面招几位高才生或者退休的老师过来，就能改善我们公司目前行政管理人才缺乏👎🇪的情况了。”
易青坏笑📥🝁🈐道🔴🄱：“嘿嘿，为什么非🛐🛦🞦要是退休的老师呢？就算在职的老师，只要我们出的工资合理，也可以挖来嘛！”
孙茹听了这话，笑得直摇头，指着易青道：😓🀹🁱“哦……🕚你坏了，易素！刚刚才毕业就琢磨着回去挖母校的墙角。”
易青得意的道：“岂止呢！我不止要回去挖母校的墙角，我还要去挖北影厂的。你记不记得以前我🝀在北影做过一阵子群头儿？我打算把那批群众演📵🟉员给挖来。”
“啊？”孙茹吓了一跳，道：“你连群众演员都要🌑招固定的吗？公司已经要养三🞏📊四百口🎱人了呀！”