这些人的面孔虽然是生的,但是他们的名字和处理过的事情,姜易已经浏览过🈣⛵简报了。

    并且在公司随处可见的员🎣💹工介绍和意见表那里对他们这三🚫🖗个🈡人做出了非常准确的评价。

    姜易几乎是在见到😭🄫😭🄫他们资料的同时,就觉得新的事情可🚪以让他们组成一个新团队来展开工作!

    姜易做出了决定,但是他的话却多有歧义。

    所以,这话刚一出口,江南就愣在了那里♎,他不知道😧🃳该怎么往下接。

    这☮🂵📈几个人他们都很优秀,而且也很符合易网员工年轻化的氛🈡围。

    不管放到哪里,那都是能够独当一面的人才,尤其是经过了易网七八个月的锻炼,他🖭🕲🍥们🆄更加的成熟了。

    现在要让人替换掉他们,恐怕公司内部🟚🝩🍶就会有🐮🃒不少人不服呢。

    然而,姜易就好像是没有注意到自己的🟚🝩🍶口误一样,直接开始不着痕迹的观察这这几个人,尤其是这三个管理者。

    一☮🂵📈番观🏩🜰察之后,姜易很满意,这三个人,♎他没有看错。

    即便姜易当场宣布要让人替代🌦他们的职位是,他们都😧🃳没有表现出任何的不体面。

    这代表🏩🜰了他们的涵养,同时也代表了他们♎对这家公司和对他们领导🌱的信任。

    他☮🂵📈们非常的清楚,在他们这个位置上,不♎可能老板一句话他们就得走人。

    如果,没有正当理由,这就是在制造恐慌。

    哪能一个部门的主管或者副主管,也没有犯法,也没有犯什么大错误,突然🏮🝙就🈣⛵给人踢掉了。

    这会让更多的劳🈆🟖动者觉得自己的没有了保障,没有了安全感,一下子失去了工作的动力🆄。

    在☮🂵📈确认了这三个人有着处变不惊的能力之后,姜易也😧🃳不再拿着了,直接就开始介绍情况:

    “我之所以让江南给你们的位置找一个替补,那是因为我🚫🖗们易网即将要开拓一片新的市场,而这个市场,需要新的负责人!”

    姜易再开口,只是一句话就解释明白了。

    而这个时候,两个小女生一个大男孩直接站了🐮🃒起来,兴奋的表示他们愿🏈😉⛊意去开拓这一片新的市场!

    听着他们热情洋溢的表态,姜易也是示意他们暂且坐下,然后就☚开始阐述自己对于网络直播的概念和构想了。

    这是一🏩🜰份长篇大论,🕹姜易足足说🈑♐🇦了一个小时,整个过程就没怎停过。