“谢谢你,李先生,非常感谢你的赏识。”李和要走,金琳自然要送行,她🎱🔹道,“我一定会感恩的,没有你就没有我🁕🅨🉃!”😹🆖

    李和笑着道,🊪📆😤“我为什么要你感恩?🗶☞🀝如果你员工觉得要感恩于我,那一定是我给你的东西多了,给予你的多过你所贡献的😹🆖。

    “李先生,我不是这个🔛🁕🅧意思。”金琳突然慌张的不知道怎么解释了。

    “不用紧张,我希望我们更多的是契约关系,我尊🆄🍂🅑重你🉤的劳动,你尽责任做好自己的事情,做到无🇧愧于心,对得起自己的工资就可以。”

    李和已经厌烦了早期的人事、人情关系,从寿山到、付霞、李爱🁹🊪军,对他都是感恩的心态,时间长了,碍于人情,他都不好意思下刀子了,甚至重话😌都不好说。

    草台班子,说多了都是泪。

    他决🉍🆇心重新构建产业的运行逻辑,从此对事不对人,当他的规模做的越来越大,还用感恩或者情感作为纽带,那问题就大😹🆖了。当然说起来容易,做起来难。

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