确实电视台在普通员工薪酬发放🟋🛪上面,跟电视媒体业界的平均水平是一🉻🌡样的。

    而基于影视综行业🖡🔉🖡🔉的普通制作♱人员基数比较大的原因,事实上,影视制作行业普通工人的薪酬水平在诸多行业中并不算很高。

    因此人事部🁲在综合台内人员的薪酬水平后🛡🝽给予加入电视台的网络人员的薪酬标准,是🕉比不上互联网行业薪资的。

    听到🍕刘良的解释,楼承诺皱了皱眉头,这的确是个很大的问题🚦🕥🋭。

    天下熙熙皆为利来,你给的工♱资比不上别人好,人家自然看不上你。

    更👛🉟🈩尤其互联🁲网开发是一个新兴行业,机会大把,更没必要一心靠向你。

    但是如果电视台想要靠提高工资标准招揽网🙹🏐🙍络🕩🌎♧开发人员的话,就会导致新进员工与老员工之间工资差异太大。

    这样一来,很容易会让老员工心里不平衡。

    虽👛🉟🈩然说岗位不同,但是员工们可不会跟你论他是负责啥工作🈈🟦🟖,你是负责啥工🙫🍕作。再说了,论这个,不更显你这工作不值钱。

    所以楼承🗋🚀诺现在想到这里,顿时觉得自己让‘机关网讯’和电视台网络部两个牌子一个班子是个错误的决定。

    电视台并不一定需要网络部的嘛,完可以将网络方面🊹的🚄🐶事务直接交给专职控股子公司来负责,电视台不直接参与管理。

    这样一来,账目分明之🉬🊛👂余,也不至于电视台这边对网络部门影响太大,影响网络部门展开工作。

    想明白之后,楼承诺说道:“既然这样,那🙹🏐🙍人事部这边就不用再招聘网络开发人员了,先集中精力把电视台的制作团队🛥🞟🕗配齐。”

    “尤其是电视台展开征集创意的方案之后,对人手更加需要,不管是长约🂹📩还🙫🍕是临时约,人🗦🝻事部那边不能拖电视台后腿,明白没有?!”

    “明白。”刘良说道。

    通过这件事,🁈楼承诺发现,时常召开各大部门经🛑🛧理参与的高管会议还是件🂹📩很必要的事情。

    否则有的时候,🝜🋾🞸他都不知道一些工作的进展。🕩🌎♧

    而各个部门经理,在布置下去的工作还没结束的时候,不可能天天📇向他汇报的。

    亦或者说,在工作🖡🔉结果不咋地的🟋🛪时候,🞎找他汇报的积极性不算高。

    所以在会议即🁈将结束的时候,他表☒示💃🏌,以后高层的管理会议每周都会召开数次,各个部门经理,有什么问题,都可以及时在管理会议上提出。

    结束🍕会议后,楼承诺带着陈峰返回台长🞎办公室。

    “陈秘书,你联络猎头那边,让他们推荐一个年龄大概在30岁以上,有过互联网公司副总经理任职经历或者主导过互联🙎🉏🆕网投资经验的人员过来面试。”临进门前,楼承诺朝陈峰🂨👓说道。