当⛂🗨🞅然,这么多宏伟的大计划,并不是一时半刻能完成的。

    除⛂🗨🞅了需要无数的钱,还要一个强大的组织,无数优秀的人才。

    林文必将一步一步向这个🅏🅧方向走去,前方有多远,他就走多远,直到转世机遇来临的那一天。

    当然,当前的首要目标是建设新镇,但并不妨碍林文先把工资改革了,让利益分👢🊞配更💺加公平一点。

    在这个层面上,林文有🁅🃖🗮着得天独厚的条件,能办到不论是以前的世⛢🜆⛡界还是现在的世界💺、所有人都办不到的事情。

    衡量劳动的价值。

    简单🁅🃕来说,就是每一份工作,到底给多少工资,才算得上公平?

    从⛂🗨🞅古🁅🃕至今,这都是🆙🏻一个没有答案的问题,都是工人和老板协商的结果。

    绝对公平的第三方是不存在的。

    但现在有了。

    林文只🌮🂙用了15%的消耗🅏🅧,就获得了标准🈶🂳答案。

    一份长山郡完整🕂的工资体系🚜🔒⛪表,是长山郡最公平的利益分配方案,与林文现行的👢🊞工资体系有15%左右的误差。

    当然,误差最大的就是他本人,他的工资已经爆表,在金字塔的最顶端,🆍🎕数字长得表格都装不下去。

    但实际上他只拿了一块钱。

    误差第二大的就是秦落霜。

    她的工资数字🇣🚗也很长,但也只拿了一块钱,⚱🕎甚至由于林文经常💙从她那里抠一些私人物品来充公,实际上是负的。

    误差第三大的就是夏潇湘。

    这位长组部部长可谓劳苦🅏🅧功高,长☛⛱山郡的官僚体系的建设和运转,她有一大半的功劳。但实际上工🍶🌤资也是负的。

    误差第四大的就是赵明公。

    他虽然不是一块钱工资,但🚜🔒⛪🚜🔒⛪他创造的价值仍远远超出他所获得的工资。

    再这之后,依次就是长山🅏🅧郡的主要官员,中层官员和基层干部。

    劳工、工♍🇇🖙人和郡政厅事务员误差小一些,但也有10%左右。