大概五分钟后。

    王瑜铭满意地点点头,看向王强,“我📦和她聊了下,她愿意去,只不过有两个要求。”

    王强问道:“什么要求?”

    王瑜铭🁨🈕直截了当道:“第一个,每天上班几个小时不论,她每周🏧🜝🃅最多上五天班,剩下两天要回来陪我。”

    做五休🁨🈕二,王强自然没意🎹见,而且听王瑜铭的意思,他老婆🏾☄☣平时愿意加班,“可以。”

    “第二个要求是关于薪资方面。”王瑜铭道:“惠子,也就是我老婆,她全名叫做小川惠子,年薪不能低于日笨现如今调色师最低标准的一百五十万日元,以后逐⛌😻渐递增百分之五到百分之十左右,同时,我可以保证,她的技术不比我差,要是去你们厂里,你发现她不合格,可以不用她,回头我帮你从日笨找个比我技术还好的调色师过来,这点可以写进合同里面。”

    啊?

    只要一百五十万日元?

    王强乐呵了一下,而且王瑜铭都直接保证了,要是小川惠子不行可以不录用,那还担心什么啊?王强毫不犹豫道:“没问题!”👿

    呼,最起码省了两百万日元,也🎰🔰🄎就是二十多万r☸🄎☆☸🄎☆b。

    再一个,要是小川惠子真像王瑜铭说的那样有🊛👄🆖技术,那自己赚大了。王强之所以担心小川惠子的实力,主要是王瑜铭开价太低了,这也不怪王强会那么想,俗话说一分价钱一分货,一百五十万日元的年薪确实低了点。

    其实这也是王强不懂日笨职场,日笨人的职场刚开始都是从公司最底薪拿,然后基本上会终老公司,年限越长,工资越高,职位越高,所以日笨企业很少有年纪轻的领导人,若是在日企工作过的人,想必能知道,外派过来的总经理都一把年纪,所以王瑜铭替小川惠子要的年薪价格一点都不少⛥🜟,相对于日笨来说又不多,适中。🌚⛑

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