八章 : 发挥余热(1/3)
秦鸣坐在飞往湘南的飞机上🂒🎋🏡，参加华国第三届金莺电视艺🕮术节。
今年的金♧莺节调整到十二月中旬举办，🙸🏌同时也是金莺奖创立二十周年🆋🎃。
自从金莺奖🚭🖥🔲落户湘南后，📎🙱就被称为湘南的金莺奖，影响力和公信度大不如前，导致圈内人不怎么🔰🄓重视。
再说，现在是百花齐放的时代，各省市都有了自己的电视🕮节。
像是沪城电视节和京⛥城电视节等等，虽说名气没有金莺节大，但各有特色，削弱了金莺🌦🁘🆀节的影响力。
不🂠过，金莺奖目前🃤还是国内级别最高的电🎃🎘视奖项之一。
秦鸣参加♧过不少的电视节，🂒🎋🏡熟悉的很，可这次不太一样，不是电视节的问题，而是他🜪🄽🃂的身份发生了改变。
以前他是好梦公司公关⛡🜀部的经理，如今是好梦公司的副总经理。
他记得一周前林总找他谈话，和他聊了聊未来的职业规划，好梦🜅⛕🚎公司进入了快速发展的阶段，需要能够独当一面的人才。
林总给了他两个选择，一📎🙱个是留在国内，🎃🎘一个是前往海外。🅒🅻
国内市场正蓬勃☂☋♢发展⛥，机会众多🅨🉃🄥，竞争激烈。
好梦虽然占据一定的先发优势，但绝不能放松，尤其是那🕮些资🞭🗚🜈本大鳄的涌入，一不小心就有可能被后来者🏖🚆超越。
公司的海外部门成立不久，🂒🎋🏡主要和欧美等国的电影公司合作，打开国际市场，今后🂄🌏♪还可能有其他的新业务。
拓荒就是不断的寻找机遇，创造机会。
国内市场是好梦的根基，海外⚆市场关系到好梦的未👨来，都很重🞭🗚🜈要。
对于一些人来说，或许到海外工作，和西方的🕂电影公司接触，🞭🗚🜈层次比较高，机会也多，有了这段经历，对未来的职业发展有很大的好处。
秦鸣毕♳🌝⛯业于京城的🃤一所普通🂒🎋🏡院校，没有影视圈的人脉关系。
他在九七年进入好梦公司，从⚆底层的职员做起，四年后成为公关部门的经理，到现在将近六年的时间。
和他一起进公司的同事所剩无几🅨🉃🄥，有🙋🈷的跳槽了，有的转行做其他职业。
一般而言，有了在好梦公司工作的经历，跳槽到其他影视公司的薪酬都不低，除🐗⛧🜶非是那些🅨🉇混日子的人🆖🏢🛳。
公关部门负责🕦和媒体联络，🂒🎋🏡处理危🈘机，和宣传部门有职能重叠的地方。
宣传和发行是一☂☋♢个整体，公关要兼顾多个方面🕂，或者说是救火队员。
今年的金♧莺节调整到十二月中旬举办，🙸🏌同时也是金莺奖创立二十周年🆋🎃。
自从金莺奖🚭🖥🔲落户湘南后，📎🙱就被称为湘南的金莺奖，影响力和公信度大不如前，导致圈内人不怎么🔰🄓重视。
再说，现在是百花齐放的时代，各省市都有了自己的电视🕮节。
像是沪城电视节和京⛥城电视节等等，虽说名气没有金莺节大，但各有特色，削弱了金莺🌦🁘🆀节的影响力。
不🂠过，金莺奖目前🃤还是国内级别最高的电🎃🎘视奖项之一。
秦鸣参加♧过不少的电视节，🂒🎋🏡熟悉的很，可这次不太一样，不是电视节的问题，而是他🜪🄽🃂的身份发生了改变。
以前他是好梦公司公关⛡🜀部的经理，如今是好梦公司的副总经理。
他记得一周前林总找他谈话，和他聊了聊未来的职业规划，好梦🜅⛕🚎公司进入了快速发展的阶段，需要能够独当一面的人才。
林总给了他两个选择，一📎🙱个是留在国内，🎃🎘一个是前往海外。🅒🅻
国内市场正蓬勃☂☋♢发展⛥，机会众多🅨🉃🄥，竞争激烈。
好梦虽然占据一定的先发优势，但绝不能放松，尤其是那🕮些资🞭🗚🜈本大鳄的涌入，一不小心就有可能被后来者🏖🚆超越。
公司的海外部门成立不久，🂒🎋🏡主要和欧美等国的电影公司合作，打开国际市场，今后🂄🌏♪还可能有其他的新业务。
拓荒就是不断的寻找机遇，创造机会。
国内市场是好梦的根基，海外⚆市场关系到好梦的未👨来，都很重🞭🗚🜈要。
对于一些人来说，或许到海外工作，和西方的🕂电影公司接触，🞭🗚🜈层次比较高，机会也多，有了这段经历，对未来的职业发展有很大的好处。
秦鸣毕♳🌝⛯业于京城的🃤一所普通🂒🎋🏡院校，没有影视圈的人脉关系。
他在九七年进入好梦公司，从⚆底层的职员做起，四年后成为公关部门的经理，到现在将近六年的时间。
和他一起进公司的同事所剩无几🅨🉃🄥，有🙋🈷的跳槽了，有的转行做其他职业。
一般而言，有了在好梦公司工作的经历，跳槽到其他影视公司的薪酬都不低，除🐗⛧🜶非是那些🅨🉇混日子的人🆖🏢🛳。
公关部门负责🕦和媒体联络，🂒🎋🏡处理危🈘机，和宣传部门有职能重叠的地方。
宣传和发行是一☂☋♢个整体，公关要兼顾多个方面🕂，或者说是救火队员。