缺管理干部的问题，不仅仅全彩在🁊面对，🆛ed公司和设备公司，也⚿面临相同问题。
ed公司的奉天分部，随着大屏产能的逐渐扩大，由于其属于劳动密集型，人数早已过两千。一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。
现在🞵😢这部分的管理，是由光电科仪来代管。但代管，毕竟和直属是两种概念。
设备公司方面，经过了📌🙞接近一年多发展，光电科仪终于与科仪中心，成功进行了分离。
光电科👦仪这一年来，把光电在冰城做的事情，也走了一遍。那就是吞并
设备公司注定要在光电的版图上⚔👅🆜占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城，两地的设备公司都开始了迅速扩大的历程。🏰
但与冰城相比，地处奉天的光电科仪更🞎📁具🆛有优势。
第一，仪器仪表，电🅻子行业，奉天底蕴更足。
设备公司的兼并对象，不是为了⚔👅🆜工人和产能，更重要的是设计能力。以它为目的，冰城的可选对象就不🛷♚多了。
第二，则是两地经济形势。
由于ed产业的缘故，冰城的各企事业单位效益，明显比奉天⚁🎝💅要🝐🐞好得多。
产业都是相互依存的。随着e💵🖌👉d产业的兴起，连带着冰城的电子，设备，包装，化工，全部受益。就💈🏹🞾连机加工行业，都在受益。
一些简单的流水线，总是需要加工的吧。就是没有流水线，车间里来回跑的小推车🝭，总是需要的吧。
所以，👦虽然光电设备本部在冰城，但慢慢的，🂺📳🞺公司的主体在奉天日渐🁛🆡👃壮大。
无论是ed公司还是设备公🜕🂂司，都有外🞎📁派管理团队的需要了。
这😷🆅次的人员请求，工大并没有给于足够🞎📁的回应。
它的原因不是工大对光电的态度有什么转变，而是学校也没有人了
在过去的一年里，随着产业园的成立，上百家企业的建立，哪怕以每间企业只需要10🐢名核心员工来计算，学校就损失了上千名老师。
虽然不少企业的管🟀理人员，都是教职工在兼任，但也有光电，激光，蓝宝石，安🅀🃟🙇运科技等用人大户的存在。
而学校的教职工，一共才有多少
所以学校也就派不出什么人了，尤其这种大规模的🈨🀵🁉派人。
如果再派，当初检测专业遇到的问🁊题，连教学任务都完成不了的情况，就🖌会在全校范围内出现了
ed公司的奉天分部，随着大屏产能的逐渐扩大，由于其属于劳动密集型，人数早已过两千。一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。
现在🞵😢这部分的管理，是由光电科仪来代管。但代管，毕竟和直属是两种概念。
设备公司方面，经过了📌🙞接近一年多发展，光电科仪终于与科仪中心，成功进行了分离。
光电科👦仪这一年来，把光电在冰城做的事情，也走了一遍。那就是吞并
设备公司注定要在光电的版图上⚔👅🆜占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城，两地的设备公司都开始了迅速扩大的历程。🏰
但与冰城相比，地处奉天的光电科仪更🞎📁具🆛有优势。
第一，仪器仪表，电🅻子行业，奉天底蕴更足。
设备公司的兼并对象，不是为了⚔👅🆜工人和产能，更重要的是设计能力。以它为目的，冰城的可选对象就不🛷♚多了。
第二，则是两地经济形势。
由于ed产业的缘故，冰城的各企事业单位效益，明显比奉天⚁🎝💅要🝐🐞好得多。
产业都是相互依存的。随着e💵🖌👉d产业的兴起，连带着冰城的电子，设备，包装，化工，全部受益。就💈🏹🞾连机加工行业，都在受益。
一些简单的流水线，总是需要加工的吧。就是没有流水线，车间里来回跑的小推车🝭，总是需要的吧。
所以，👦虽然光电设备本部在冰城，但慢慢的，🂺📳🞺公司的主体在奉天日渐🁛🆡👃壮大。
无论是ed公司还是设备公🜕🂂司，都有外🞎📁派管理团队的需要了。
这😷🆅次的人员请求，工大并没有给于足够🞎📁的回应。
它的原因不是工大对光电的态度有什么转变，而是学校也没有人了
在过去的一年里，随着产业园的成立，上百家企业的建立，哪怕以每间企业只需要10🐢名核心员工来计算，学校就损失了上千名老师。
虽然不少企业的管🟀理人员，都是教职工在兼任，但也有光电，激光，蓝宝石，安🅀🃟🙇运科技等用人大户的存在。
而学校的教职工，一共才有多少
所以学校也就派不出什么人了，尤其这种大规模的🈨🀵🁉派人。
如果再派，当初检测专业遇到的问🁊题，连教学任务都完成不了的情况，就🖌会在全校范围内出现了