缺管理干部的问题，不仅仅全彩在面🍫对，ed公司和设备公司，也♾🍾面临相同问题。
ed公司的奉天🏊分部，随着大屏产能的逐渐扩大，由于其属于劳动密集型，人数早已过两千。一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。
现在这部分的管理，是由光电科仪来代管。但代管，毕竟和直属🚡🔿🆛是两种概念🞂。
设备公司方面，经过了接近🎝💆🏧一年多发展，光电科仪终于与科仪中心，成功进行了分离🈧。
光电科仪这一年来，把光电在冰城做的事⛐🙧情，也走了一遍。那就🚡🔿🆛是吞🎞💌🐞并
设备公司注定要在光电的版图上占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城🁜🆬💧，两地的设备公🎒司都开始了迅速扩大的历程。
但与冰城相比，地🖬🕩处奉天的光电科仪更具有优势💔。
第一，仪器仪表，电子行业，奉天底蕴更⛐🙧足。
设备公司的兼并对象，不是为了工人和产能，更重要的是设计能力。以它为目的，冰城的可选对象就不多🛡🝼了。
第二，则是两地经济形势。
由于ed产业的缘故，冰城的各企事业单位效益，明显比奉♅🆀🌛天要好得多。
产业都🛹♯是相互依存的。随着🎝💆🏧ed产业的兴起，连带着冰城的电子，设备，包装，化工，全部受益。就连机加工行业，都在受益。
一些简单的流水线，总是需要加工的吧。就是没有流水线，车间里来回跑的小推车，总是需要的🈕吧。
所以，虽然光电设备本部在冰城，但慢慢的，公司的主体在♅🆀🌛奉天日♾🍾渐壮大。
无论是ed公司还是设备🀪⛎公司😬🄡，都有外派管理团队的需要了。
这次🖉🐶的人员请求，工🂲💭🕆大并没有给于足够的⛐🙧回应。
它的原因不是工大🖬🕩对光电的态度有什么转变，而是学校也🁆🃥🙻没有人了
在过去的一年里，随着产业园的成立，上百家企业的建立，哪怕以每间🝤🍅企业只需要10名核心员工来计算，学校就损失了上千名老师。
虽然不少企业的管理人员，都是教职工在兼任，但也有光电，激光，蓝宝石，安运科技等用🆗人大户的存在。
而学校的教职工，一共才有多少
所以学校也就派不出什么人了，尤其这种大规模的派人。
如果再派，当初检测专🌒⚋业遇到的问题，🃕🗥连教学任务都完成不了的情况🎞💌🐞，就会在全校范围内出现了
ed公司的奉天🏊分部，随着大屏产能的逐渐扩大，由于其属于劳动密集型，人数早已过两千。一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。
现在这部分的管理，是由光电科仪来代管。但代管，毕竟和直属🚡🔿🆛是两种概念🞂。
设备公司方面，经过了接近🎝💆🏧一年多发展，光电科仪终于与科仪中心，成功进行了分离🈧。
光电科仪这一年来，把光电在冰城做的事⛐🙧情，也走了一遍。那就🚡🔿🆛是吞🎞💌🐞并
设备公司注定要在光电的版图上占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城🁜🆬💧，两地的设备公🎒司都开始了迅速扩大的历程。
但与冰城相比，地🖬🕩处奉天的光电科仪更具有优势💔。
第一，仪器仪表，电子行业，奉天底蕴更⛐🙧足。
设备公司的兼并对象，不是为了工人和产能，更重要的是设计能力。以它为目的，冰城的可选对象就不多🛡🝼了。
第二，则是两地经济形势。
由于ed产业的缘故，冰城的各企事业单位效益，明显比奉♅🆀🌛天要好得多。
产业都🛹♯是相互依存的。随着🎝💆🏧ed产业的兴起，连带着冰城的电子，设备，包装，化工，全部受益。就连机加工行业，都在受益。
一些简单的流水线，总是需要加工的吧。就是没有流水线，车间里来回跑的小推车，总是需要的🈕吧。
所以，虽然光电设备本部在冰城，但慢慢的，公司的主体在♅🆀🌛奉天日♾🍾渐壮大。
无论是ed公司还是设备🀪⛎公司😬🄡，都有外派管理团队的需要了。
这次🖉🐶的人员请求，工🂲💭🕆大并没有给于足够的⛐🙧回应。
它的原因不是工大🖬🕩对光电的态度有什么转变，而是学校也🁆🃥🙻没有人了
在过去的一年里，随着产业园的成立，上百家企业的建立，哪怕以每间🝤🍅企业只需要10名核心员工来计算，学校就损失了上千名老师。
虽然不少企业的管理人员，都是教职工在兼任，但也有光电，激光，蓝宝石，安运科技等用🆗人大户的存在。
而学校的教职工，一共才有多少
所以学校也就派不出什么人了，尤其这种大规模的派人。
如果再派，当初检测专🌒⚋业遇到的问题，🃕🗥连教学任务都完成不了的情况🎞💌🐞，就会在全校范围内出现了