第五章 雪域恶喇嘛(1/3)
.天庭小狱卒!
一直以来,刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当,三天😴🅢打鱼两天晒网,经常性缺勤迟到,即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份,这一次又化解了海外工厂的难题,在很多人看来,也是运气成分居多。
然而,刘浪刚才那几句饱含深意🎈🏊的上任宣言,🕒却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒过来。
他们忽然意识到刘浪远🕺不是想象中的那么简单。
因为,在沐氏集团之外,刘浪🙉还🎈🏊拥有着多重身份。
南山大学的管理学教授不用说了,而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄,也是刘浪搞出🅗📆来的。
另外,刘🚕浪还是著名投资家,诺🎈🏊维🗐茨看重的人。
抛去🗬沐雪晴⛑🙬🍡未婚夫的身份,单凭上面那几项,刘浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这🆍🎓些副总大部分和🗒刘浪没打过交道🗐,但是他们也不会怀疑刘浪的手段。
或许,沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后,沐雪晴点点头:“接着说第二👘个议题,那就是人事任免考察标准⚢📆,具体的文件还没形成,我只是有一个想法,这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗?”一🗒听这四个字,那帮副总就知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣,因🗒为竞聘上岗这个概念🕌,是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时,由他提出来了。
这是企业管理中,调动员工积极🎈🏊性,让员工产生危机😴🅢感的一个解决方案。
基本内容就是,设定🍠一套细致的考🗐评机制,在一个聘任周期内,对岗位人员的表现进行评分,合格线以下的人只能竞争更低的职位,相当于降职,高于合格线的可以竞争现有以及更高🃔的职位。
果🆍🎓然,沐雪晴接下来的讲解,就是按照刘浪那天所说的来的。
听完沐雪晴的详细计划后,那帮副总🂽🔔⛽倍感压力。
他们能做到现在的位置,很大程度上,是因为多年积累下的功劳,可是新的竞聘制度相当于把他们之前功🏑劳清零,更明白一点说,就是能者上庸者下。
“大家🞧回去以后好好思考一下新的人事任免考察标准,有什么意见可以找我提出来⚢📆。”
沐雪晴也并没有将新方🕺案一下说死,毕竟这也是一个😴🅢实验性质的东🞎西。
最终,一帮高层惴惴不安的离开了会议室,会议室里只剩下刘浪和沐雪👻🎀晴。
“谢谢又帮我了一🗒个大忙。”沐雪晴由衷地说道👘。
一直以来,刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当,三天😴🅢打鱼两天晒网,经常性缺勤迟到,即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份,这一次又化解了海外工厂的难题,在很多人看来,也是运气成分居多。
然而,刘浪刚才那几句饱含深意🎈🏊的上任宣言,🕒却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒过来。
他们忽然意识到刘浪远🕺不是想象中的那么简单。
因为,在沐氏集团之外,刘浪🙉还🎈🏊拥有着多重身份。
南山大学的管理学教授不用说了,而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄,也是刘浪搞出🅗📆来的。
另外,刘🚕浪还是著名投资家,诺🎈🏊维🗐茨看重的人。
抛去🗬沐雪晴⛑🙬🍡未婚夫的身份,单凭上面那几项,刘浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这🆍🎓些副总大部分和🗒刘浪没打过交道🗐,但是他们也不会怀疑刘浪的手段。
或许,沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后,沐雪晴点点头:“接着说第二👘个议题,那就是人事任免考察标准⚢📆,具体的文件还没形成,我只是有一个想法,这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗?”一🗒听这四个字,那帮副总就知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣,因🗒为竞聘上岗这个概念🕌,是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时,由他提出来了。
这是企业管理中,调动员工积极🎈🏊性,让员工产生危机😴🅢感的一个解决方案。
基本内容就是,设定🍠一套细致的考🗐评机制,在一个聘任周期内,对岗位人员的表现进行评分,合格线以下的人只能竞争更低的职位,相当于降职,高于合格线的可以竞争现有以及更高🃔的职位。
果🆍🎓然,沐雪晴接下来的讲解,就是按照刘浪那天所说的来的。
听完沐雪晴的详细计划后,那帮副总🂽🔔⛽倍感压力。
他们能做到现在的位置,很大程度上,是因为多年积累下的功劳,可是新的竞聘制度相当于把他们之前功🏑劳清零,更明白一点说,就是能者上庸者下。
“大家🞧回去以后好好思考一下新的人事任免考察标准,有什么意见可以找我提出来⚢📆。”
沐雪晴也并没有将新方🕺案一下说死,毕竟这也是一个😴🅢实验性质的东🞎西。
最终,一帮高层惴惴不安的离开了会议室,会议室里只剩下刘浪和沐雪👻🎀晴。
“谢谢又帮我了一🗒个大忙。”沐雪晴由衷地说道👘。