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饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最💸🖬近看到新闻，以🏬🝉🉑及各种网络上的消息，被“月入过万🍪”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲🅘📘动，想考虑着要不要🔩跳槽到友商那边工作。
这是一个很危险的🅘📘信号，如果人员流失，饭团最引以为傲的服🇼务也将失去。🐟🁆🃥
下面的人把问题反映给李山，提议我们也学习友商的做法，给员工画一张“🐟🁆🃥月入过万”的大饼，把人留住。
同时我们也应该学习友商的做法，通过算法进一步提升外🙐🉣🉆卖员配送效率。🖋👃🆎
内部高层也都纷纷🅘📘赞同🏬🝉🉑优化现有的考核🔩方式。
“人都是有惰性的，我们现在的制度让配送员太过🆄于安逸了。”
“我记得洛🌏♲🌘总说过，每一家企业都是生于忧患，死于安😖乐，我们的配送员远远不如💜💨友商拼命。”
“我们这是在打仗🅘📘，不是玩过家家的游戏，想赢就要不择手🍪段。”
“我们有很强的程序员，可以通过系统，不断地试探这😖些配送员的底线，最大🞾🙮🍯程度地🞕🔀♌找到每一个人的工作极限。”一秒记住
“但人并不🌏♲🌘是一个个冰冷的程序，通过程序考核人真的行得通吗👟🎝？”
“我们对🆙这些配送员越好，就是对自己的越残忍。”🕅
“我们跟友商的最大区🏬🝉🉑别在于，我们的人性化管理。”
“那你认🆙为人性化管理，就能打赢这一仗吗？☨🁸”
“不通💸🖬过系统压迫，就能让🂹配送效率变🔩得更高吗？”
……
两种声音🆙争执不下，而显然学习友商做法的声音更响亮。
另一♁部分人只会说这样做不对，但又拿不出更好的办🕅法。
要么把配送员当人看，然⛅😄⚝后不甘🚇心地输给对手。
要么把💸🖬配送员🔈当作一段代码，卷赢这一场战争。
饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最💸🖬近看到新闻，以🏬🝉🉑及各种网络上的消息，被“月入过万🍪”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲🅘📘动，想考虑着要不要🔩跳槽到友商那边工作。
这是一个很危险的🅘📘信号，如果人员流失，饭团最引以为傲的服🇼务也将失去。🐟🁆🃥
下面的人把问题反映给李山，提议我们也学习友商的做法，给员工画一张“🐟🁆🃥月入过万”的大饼，把人留住。
同时我们也应该学习友商的做法，通过算法进一步提升外🙐🉣🉆卖员配送效率。🖋👃🆎
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“我们这是在打仗🅘📘，不是玩过家家的游戏，想赢就要不择手🍪段。”
“我们有很强的程序员，可以通过系统，不断地试探这😖些配送员的底线，最大🞾🙮🍯程度地🞕🔀♌找到每一个人的工作极限。”一秒记住
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“我们对🆙这些配送员越好，就是对自己的越残忍。”🕅
“我们跟友商的最大区🏬🝉🉑别在于，我们的人性化管理。”
“那你认🆙为人性化管理，就能打赢这一仗吗？☨🁸”
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……
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另一♁部分人只会说这样做不对，但又拿不出更好的办🕅法。
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