成永兴接🅢🈒♛到了行政楼开会的通知,一头雾水,以为是出了什么大事。

    到了以后,几位主要的校长都在。以前学校派🕐人或者是人事任免,都是刘兴安部⛱🞉💘长从后勤或者从人事那边传消息过来。

    但这次是刘兴安🛯☎♺本人,他直接给自己开了一封介绍信。

    成永兴不太明白这里面发生了什么,但也没有问,这已经是🔠🂂🌁惯例了。工🙿🐆♍大派来的人,不🈈🟥需要光电这边同意,虽然光电有权决定员工的工作。

    今天这个权利显然不适用。刘兴安部长来以后,只有唯一的一个职位适合他。或者说是两个职位,一个职位就是自己这个总经理。另外一个就是仪🋳🝛🋶器公司的总经理。

    简单的客套一下🛯☎♺,三个人就一起返回,🍉🆏刘部🚢🕈🇨长就这样走马上任了。

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    接下来的🅢🈒♛几天,就是不停的开会,先是光电科研公司管理层开会。。

    接下来🅎🅝是设备集团及下🕇属各分公司的扩大🎍会议。

    光电设备经过数年的发展🋄🖱🖜,不论在是奉天还是冰城⛷🟃,都已经是🎣💾一个庞然大物。

    光电设备是一个很复杂的结构🕴🍵,有直属部门,直属子公司,还有参股公司。

    所以第一轮的情况介♤🊘🐦绍,主要是这些🊲🔔外围的参股公司🗚🜏。

    《精🉑🆨密光机》经过一轮轮的增资及技术入股,光电在精密光机的持股也一直在变⛱🞉💘化。目前光电在精密光机持股,下降到了5成左右。因为精密光机又引入了一个新的战略投资人,春光机所。

    经过多年的合纵连横,《精密光机》已经成了国内力量最雄厚的光刻机单位♡,不论是经济实力还是⚖👘🉊技术实力。0.8微米的光刻机已经完成设计制造工作,等待最后的产品验收。它很快就会被直接应用到林晶圆🛺♵里。

    随着光机所力量的加入,公司会在春城设立一个分支机构,依托春光机所的力量,专攻193🜼🇜纳米的下一🜬🅐代光刻机。

    以后精密光机将会借鉴后世iock策🍉🆏略。就是一个子公司利用成熟技术,不断开发新产品,另♱🌈一个子公司则钻研下一代技术。

    在这个策🅢🈒♛略下,冰城分部沿用436纳米激光路线,攻关0.5微米节点,以及下一代的0.25微米节点。

    在193纳米和436纳米之间,还存在🎍几个过渡,例如365纳米和268纳米。但是这些波长的激光,在历史上没有留下太多的印记,🙟名气不大。🐐⚤

    跳跃式升级的方式,也被asml采用过,他们就跳过了157纳米,直接♡进军13.🈈🟥5纳米,花了十年时间,最后奠定了霸主的地位。

    而此时,193纳米的相关理论和技术,都已经🍪成熟,🁼🋇直接跳跃,风险不大。

    多亏了lcd产业链的高利润,才使得光电能够启动晶圆光刻机的项目。而且,一启动🈈🟥,就☴🃩🚡是🜼🇜两个项目同时启动。

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