“当天销售额达到万后当场发万团队奖金，之后每多万奖金翻一倍，也就是说做到万，奖金发万，做到万，奖金发万，做到万，奖金发万，💧做到万，奖金发万……”
想要马儿跑，就得让马儿吃草。
自己吃了肉，当然得给员工分点汤。
公布了这个奖金方案之后，大家都不说话，默默♙🈴🂥地计算自己能分多少钱。
占人♘数最多的客👉🕅服是不分奖金的，⚧他们有额外的提成方案。
其他人中，根据职位大小，分配的奖金比例🎃🎘也🃫不一样。
大家算完后发现，如果完成万，奖金只有万块，即使是高层，也只能分到几千块，🍝普通的推广和☨🁾设计只有几🌮百块。
如果完成🈖♽🍴万，高层能分到一万块左右，中层有两三千，普通职员也有差不多一千。
如果完成万，总👉🕅奖金万，高层能分到两万多，中层也有六七千。
完成万，总奖金万，高层能分四万多，相当🎃🎘于好几个月的工资。
现在高层的基本工资是一万左🔭🃴🜂右，安亦和陆天云都拿这个数🚚📺。
和大♘公司的高管相比还差很远，但在品🏀🖿如，奖金是可以☸🄏☐比基础工资高很多的。
……
大家算完这个数之后🎕🐽，发现必须把双十一当天的业绩冲到万以上，才能得到🐻一个亮眼🙈的奖金。
但这个万是老板保证过的，非常有希望达成。🃫
现在他们把目光瞄向万这个等级，多万意味着奖金翻一☸🄏☐倍，这太有诱惑力了。
于是♘大家重新以万为保底目标，确定了新的方案。
目标就是一♴面旗帜，插上旗子后，各部门才知道往哪个方向使力。
产品组要出多少款产品。
供应链要备多少货，是否要增仓，怎🎉🏏么把这些货顺利发出去。
推广组要制定推广费用，推广节奏。
营销策划组要出不同时段的促销方案。
想要马儿跑，就得让马儿吃草。
自己吃了肉，当然得给员工分点汤。
公布了这个奖金方案之后，大家都不说话，默默♙🈴🂥地计算自己能分多少钱。
占人♘数最多的客👉🕅服是不分奖金的，⚧他们有额外的提成方案。
其他人中，根据职位大小，分配的奖金比例🎃🎘也🃫不一样。
大家算完后发现，如果完成万，奖金只有万块，即使是高层，也只能分到几千块，🍝普通的推广和☨🁾设计只有几🌮百块。
如果完成🈖♽🍴万，高层能分到一万块左右，中层有两三千，普通职员也有差不多一千。
如果完成万，总👉🕅奖金万，高层能分到两万多，中层也有六七千。
完成万，总奖金万，高层能分四万多，相当🎃🎘于好几个月的工资。
现在高层的基本工资是一万左🔭🃴🜂右，安亦和陆天云都拿这个数🚚📺。
和大♘公司的高管相比还差很远，但在品🏀🖿如，奖金是可以☸🄏☐比基础工资高很多的。
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大家算完这个数之后🎕🐽，发现必须把双十一当天的业绩冲到万以上，才能得到🐻一个亮眼🙈的奖金。
但这个万是老板保证过的，非常有希望达成。🃫
现在他们把目光瞄向万这个等级，多万意味着奖金翻一☸🄏☐倍，这太有诱惑力了。
于是♘大家重新以万为保底目标，确定了新的方案。
目标就是一♴面旗帜，插上旗子后，各部门才知道往哪个方向使力。
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供应链要备多少货，是否要增仓，怎🎉🏏么把这些货顺利发出去。
推广组要制定推广费用，推广节奏。
营销策划组要出不同时段的促销方案。