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    .天庭小狱卒!

    一直以来,刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当,三天打鱼两天晒🎙👝网,经常性🅐缺勤迟到,即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份,这一次又化解了海外工厂的难题,在很多人看来,也是运气成分居多。

    然而💤📰,刘浪刚才那几句饱含深意的上任宣言,却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒🔧过来。

    他们忽🉊然🏖意识🝪🍽🍣到刘浪远不是想象中的那么简单。

    因为,在沐氏集团之外,🀮⛶🞻刘浪还😥🃟🙀😥🃟🙀拥有着多重身份。

    南山大学的管理学教授🄡⚯不用说了,而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农🅐庄,也是刘浪搞🐞🁀🂭出来的。

    另外,刘🏖浪还是著名投资🀮⛶🞻家,诺维茨看重的人。🄊

    抛去沐雪晴未婚夫的身份,单凭上面那几项,刘🄊🄊🄊浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总。

    这些副总大部分和刘浪没打过交道,但是他们也不会怀疑刘浪的🎙👝手段。

    或许,沐氏集团真要变天了。

    待刘浪说完以后,沐雪晴点点头:“接着说第二个议题,那就是人事任免考察标准,🇱具体的文件还没形成,我只是有一个想法,这个想法🜷就是竞聘上岗。”

    “竞💤📰聘上岗?”一听这四🀮⛶🞻个字,那帮副🔸🅗🆪总就知道自己的位置彻底不稳了。

    刘浪也是一愣,因为竞聘上岗这个概念,是前几天和沐🛌🚾雪晴吃🟆🚶🗸🟆🚶🗸饭闲聊时,由他提出来了。

    这是企业管理中,调动员工积⚘极性,让员工🕬🌮产🜩生危机感的一个解决方案。

    基本内容就是,设定一套细致的考评机制,在一个聘任周期内,对🗣🝠🌢岗位人员的表现进行评分,合格线以下的人只能竞争更低的职位,相当于降职,高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。♁🅝

    果然,沐雪晴接下来的讲解,就是按照刘浪那天🄊🄊所说的来的。🟆🚶🗸

    听完沐雪🏖晴的详细计划后,那帮副总倍感压力。

    他们能做到现在的位置,很大程度上,是因为多年积累下的功劳,可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳清零,更明白一点说🁽🋕,就是能者上庸者下🙐。

    “大家回去以后🏖好好思考一💆🏣下新的人事任免考察标准,有什么意见可以找我提出来。”

    沐雪晴也并没有将新方案一下说死,毕竟这也是一个实验性质的东西🉙🇬🛦。

    最终,一帮高层惴惴不安🀮⛶🞻的离开了会议室,会议室里只🛌🚾剩下刘浪和沐雪晴。

    “谢谢又帮我了一个大忙。”沐雪晴🎬🔍⛀由衷地🕬🌮说道。