“当天销售额达到万后当场发万团队奖金，之后每🕏多万奖金翻一倍，也就是说做到万，奖金发万，做到万，奖金发万，做到万，奖金发万，做到万，奖金发万……”
想要马儿跑，就得让马儿吃草。
自己吃了肉，当然得给员工分点汤。
公布了这个☳奖金方案之后，⚬大家都不说话，默默地计算自己能分多少钱。
占人数最多的客♾服是不分奖金的，他们有额外的提成方案。
其他人中，根🞝据职位大小，分配的奖金比例也不一样🉀🄒。
大家算完后发现，如果🟤🟃🚡完成万，奖金只有万块，即使是高层，也只能分到几千块，普通的推广和设计只有几百块。
如果完成万，高层🍥能分到一万块左右，中层有两三千，普通职员也⚛💆🏦有差不多一千。
如果完成万，总奖金万，高层👐🈂🞭能分到☸🄈🞰两万🝟🌗多，中层也有六七千。
完成万♆，总奖金万，高层能分四万多，相当于好几🕏个月的工资。
现在高♆层🀤的基本工资是一万左右，安亦和陆天云都拿这个🏺🟊数。
和大公司的高管相比还差很远，但在☸🄈🞰品🈟如，奖金是可以比基础工资高很多的。
……
大家算完这个数之后，发现必须把双十一当天的业绩冲到万以上，才能得到一个💀🎳亮眼的奖金。
但这个万是老板保证过的，非常有希望达成🙐🉠🈰。
现在他们把目光瞄向万🟤🟃🚡这个等级，多万意味着奖金翻一倍🏺🟊，这太有诱惑力了。
于是大家重新以万为保底目标，🔃♨确定了新的方案💐👀🅭。
目标就是一面旗帜，插上旗子后，各部门才🙐🉠🈰知道往哪个方向使力。
产品组要出多少款产品。
供应链要备多少货，是否🕁🆦👱要⚬增仓，怎么把这些货顺利发出去。
推广组要制定推广费用，推广节奏。
营销策划组要出不同时段的促销方案。
想要马儿跑，就得让马儿吃草。
自己吃了肉，当然得给员工分点汤。
公布了这个☳奖金方案之后，⚬大家都不说话，默默地计算自己能分多少钱。
占人数最多的客♾服是不分奖金的，他们有额外的提成方案。
其他人中，根🞝据职位大小，分配的奖金比例也不一样🉀🄒。
大家算完后发现，如果🟤🟃🚡完成万，奖金只有万块，即使是高层，也只能分到几千块，普通的推广和设计只有几百块。
如果完成万，高层🍥能分到一万块左右，中层有两三千，普通职员也⚛💆🏦有差不多一千。
如果完成万，总奖金万，高层👐🈂🞭能分到☸🄈🞰两万🝟🌗多，中层也有六七千。
完成万♆，总奖金万，高层能分四万多，相当于好几🕏个月的工资。
现在高♆层🀤的基本工资是一万左右，安亦和陆天云都拿这个🏺🟊数。
和大公司的高管相比还差很远，但在☸🄈🞰品🈟如，奖金是可以比基础工资高很多的。
……
大家算完这个数之后，发现必须把双十一当天的业绩冲到万以上，才能得到一个💀🎳亮眼的奖金。
但这个万是老板保证过的，非常有希望达成🙐🉠🈰。
现在他们把目光瞄向万🟤🟃🚡这个等级，多万意味着奖金翻一倍🏺🟊，这太有诱惑力了。
于是大家重新以万为保底目标，🔃♨确定了新的方案💐👀🅭。
目标就是一面旗帜，插上旗子后，各部门才🙐🉠🈰知道往哪个方向使力。
产品组要出多少款产品。
供应链要备多少货，是否🕁🆦👱要⚬增仓，怎么把这些货顺利发出去。
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营销策划组要出不同时段的促销方案。