14章 、剑奴(1/5)
不过因为高层的频繁出走，倒是一时之间让公司人心🖚惶惶。赵昊也没在意，直🏋接让赵yAn🄂🞂👒将出走老总的班组进行逐渐融合。
人员变多了，工🝍作变重了，生活还在继续，每个月的钱也在正常发放，自🆏🎣💽然没人再有什麽废话。
为了保证八小时的工作制，公司还弄🄨了🆛🐎一个大大的意见箱。
结果当时还闹了个笑话。
第一个月的时♱🌎候将意见箱打开，里面竟然掉出来一张张老人头🙌🉁。
好家伙，你们把这当成功德箱了是吧？
後来公司再次三令五🏭🝕申之後，意见箱才🆛🐎恢🁹复了原本的功能。
当然，在这里赵昊还用了一点小手段。
第一个月以某个班组里的直接领导下台开始，之📈😷🆄後每个月都会出现班组领导因为强🙐🈢行加班从而被免职或者降职的传闻，一来二去的，公司的风气立刻一振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对於他们来说，事业🏭🝕🏭🝕、生活已经🐻🅃🃴成为一种常态。
当然，公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过♻绩效考核的不是员工，而是每个班组的管理者。
这意味着什麽？
这就意味着，如果班组管理者无法调动员工的积极X，每个月及时完成甚至超额完成任务，那麽等待他的就是直接一波辞退三🎇🎺连。
至🛶♒🇱於为什麽会有着如此奇葩的公司制度，这当然是赵大公子的功🌆☡劳了。
当然，这并不是赵昊的原创，而是在前世被证明是行之有效的办法。
戏拍完了，趁着忙😽着剪辑，赵昊也要考🆛🐎虑後续宣传了。
其实严格来说，这😽样的一部游戏，是应该进行大肆宣传的。
但问题是宣传渠道。
如果这是一部电视剧🏭🝕，那麽赵昊现在早就忙着去跑各种电视台了。
人员变多了，工🝍作变重了，生活还在继续，每个月的钱也在正常发放，自🆏🎣💽然没人再有什麽废话。
为了保证八小时的工作制，公司还弄🄨了🆛🐎一个大大的意见箱。
结果当时还闹了个笑话。
第一个月的时♱🌎候将意见箱打开，里面竟然掉出来一张张老人头🙌🉁。
好家伙，你们把这当成功德箱了是吧？
後来公司再次三令五🏭🝕申之後，意见箱才🆛🐎恢🁹复了原本的功能。
当然，在这里赵昊还用了一点小手段。
第一个月以某个班组里的直接领导下台开始，之📈😷🆄後每个月都会出现班组领导因为强🙐🈢行加班从而被免职或者降职的传闻，一来二去的，公司的风气立刻一振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对於他们来说，事业🏭🝕🏭🝕、生活已经🐻🅃🃴成为一种常态。
当然，公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过♻绩效考核的不是员工，而是每个班组的管理者。
这意味着什麽？
这就意味着，如果班组管理者无法调动员工的积极X，每个月及时完成甚至超额完成任务，那麽等待他的就是直接一波辞退三🎇🎺连。
至🛶♒🇱於为什麽会有着如此奇葩的公司制度，这当然是赵大公子的功🌆☡劳了。
当然，这并不是赵昊的原创，而是在前世被证明是行之有效的办法。
戏拍完了，趁着忙😽着剪辑，赵昊也要考🆛🐎虑後续宣传了。
其实严格来说，这😽样的一部游戏，是应该进行大肆宣传的。
但问题是宣传渠道。
如果这是一部电视剧🏭🝕，那麽赵昊现在早就忙着去跑各种电视台了。