原来说的保底,🉴看来没有需要了,第一个月就可以拿提成🔡。📆😦🃫

    按照钱昊的工作量,🖺🗯🟅从上午🃯7点半干到下午6点,甚至7点,中⛍🙉间除了吃饭、上厕所,几乎没有休息,应该要拿到别人的两倍以上。

    现在安泰医院平均绩效是7000😆⚴左右,核心科室的平均为17⛍🙉000,钱昊至少也要拿🚱🗍到34000元。

    如果和神经内科比较,🀲🀫⛘他应该在40000左右。

    他的工作量超过了王艺。

    这件事得和皮院长谈谈,也要和钱昊谈谈。

    刘牧樵见🄿🃕下班还有半个小时,来到皮院长办公室。

    才到门边,就听见里面有人在争吵。

    高健在里面囔囔。

    “你不跟我做主,那你就别阻😽🆻🔳止我!”🏵🞛高健的声音。

    “你怎么这么小的格局?一定要和一个普🟙通的医师,不,一个进修🏃生过不去呢?你是班子成员🆍🎎,是医院的高管,你

    的格局就应该高人一等,你就不应该和普通医务人员计较,钱昊,你注意到没有,是★☩个人才,可🈕♰以为医院创收巨额的财富,同时,也为这么多的病友解除了痛苦。我注意到了,他工作作风很细致,人品也不错,不坑病友,对谁都一样,这样的医师,你说赶走?我找都难找!高副院长,你作为医院的高管,你应该为他感到高兴。”

    “我是高管?”

    “你业务院长,不是高管是什么?”

    “你说说,💨🔘我做的这么窝囊,我还算是高管吗?连一个刘牧樵也不听我的🖵🗂😱,你说我算高管吗?”

    皮院长咳了一声,说:“说到这里,🅍🅔我不得不多说你几句,刘牧樵,你🃊🖊🐿驾驭不住他对吗?你觉得,你应该驾驭得他住吗?我告诉你,别说你驾驭他不了,就连我,🉁🄔我也驾驭不了。”

    “哼,我🄿🃕信你?🉴我发现,他和你关系很好。”

    “对,没错,我和他是关系不错。你🅍🅔知道为什么吗?”

    “为什么?”

    “我和他,是⛣🜎建立在平等的基础上,建立在互相尊重的基础上。你别🖡🔊只想着🙀🇏🗨去驾驭一个人,你难道不会和人家做朋友吗?”

    “和一个下属做朋友,哪来威信?”

    “呵呵,高健,你这种观念,我跟你说,🟙你赶紧走吧,离开安泰医院。”