骆家栋接着说,“说白了,批发市场的管理类似♵🌰于混江湖,全🛺♸凭一个论资排辈,有那么点官僚主义的🋾🟀🚄做派。”

    周扬反驳说,“也🝀🈇未必🞸😿全无是处,最起码前期没出什么大👊🇈🖤乱子。”

    骆家栋说,“西德社会学家马克斯·韦伯说过,官僚制所代表的科层制组织等级划分清晰,权责分工明确,理论上是效率最高、🁣🇫🛣最理性的人类组织形式。但不代表🕉🇲🜡官僚主🁞🆽🕆义的也是,官僚制和官僚主义还是有区别的。

    比如拿咱们都熟悉的京郊第二食品厂举例,效益不好的时候还能自产罐头、冰棍儿作为福利发给职工🋾🟀🚄。除此之外食品厂为职工子女配🏘🚕📐套从幼儿园到中学的教育设施,负责职🈴工养老。这些便是官僚制下科层单位制的常规操作。

    长久下来,员工对企业产生一种组织化依附,🉂🄜⚁企业掌握工人生活发展资源,这是企业具有社会服务职能的最直白表现,大企业生态可以在一定程度上影响社会秩序,这也是企业要承担社🆍🎕会责任感的根本原因。”

    吃完香蕉,把皮放在桌子上,骆家栋又说,“上述🆢我说🐉的是官僚制所代表的科层单位制的情况,但官僚主义可不是这么回事。

    正常来讲,人们要想吃冰棍儿,📈😻要么花钱去买,或者成为员工享受福利,这是正常企业运作模☫🂖式。

    换做官僚主义盛行的企业,同样是生产冰棍,在还没发给员工或者卖给消费者之前,被📪🝩老板吃了。如果把冰棍换成票子、房子会怎么样?”

    周扬说,“没你说的这么严重吧?”

    骆家栋前所未有的严肃,继续说道,“周先生,♵🌰你手底下的生意缺乏有效的监管和制衡,这样下去,必将助长管理🌟🀙☳者的官僚主义作风。”

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