匡振华在天华集团工作了18个年头了,今年45岁,按理,他下一步就是🐮🃌副总,或者说副总监。

    到了副总监就算是高层了。

    本来,董秘的实际地位比副总监还高一点点,但是,在集团体制🄥中,🟖董秘还只是中层干部中的最高的那种,还不能说是高层。

    所以,匡振华下一步🌮,即使是明升🄑☞🀟暗降,也应该给他😵🅬🉨一个副总监。

    现在刘牧樵对他说两个选择,🐑⚭一个是副董秘,直接降级,二是到人力资源部去报到。

    人力资源部是管普通干部的地方。

    他无论如何也🊛接受不了去🙾🏾☊做一个普通干部的事实。

    天华集团实行的是18级工资制,普通工人1到5级,下层干部5级到9级,中层干部是8🖏👨级到13级,高🅎🅘层干部是13级到18级。

    匡振华是13级。

    如果💛💥到人力💠资源部报到,🙾🏾☊工资直接回到9级。

    9🉈级工资8千。一下子从1万9千降到8🄝⚉千,零头都不到,还不如辞职!

    这🉈还是指固定工资的这一块,年终奖才是高层管理者的重头🕫🌣。

    13级的正工资1.9万,年终奖一般都是30万到😵🅬🉨40万。而9级的年终奖最多🛈🚜不会超过6万。

    匡振华没有跨过门槛,他站住了。

    他必须🎅留在董秘办,即便是做彭珊的副职也⚲⚲行。

    他是董秘职位上下来的,按理不会降工资,即使降💧,降😬🄡到12级,还可🅰🊌🎷以接受。

    “我选择留在董秘办。”

    几乎是没有犹豫,他选择了留下。

    除了刚才的理由,他留在董秘办,还🂯有一个好处,那就是他可以与新董事长接触,脸熟,今后还会有提升的机会。

    “嗯,你就做彭珊的助手。彭珊对新工🖸🗕作还不熟悉,你多做点具体事。”刘牧樵说。

    接着,刘牧樵轻咳了一声,说:“会议继续。从现在起,我就接任了天华集团的董事长职🌘务,各位,请你们配合我的工作。如果有人不愿意和我合作,我也希望等我熟悉情况了,再向我辞职。当然,我希望大家都没有这种心意。”

    刘牧樵不得不这样提出来,因为,下一步🄝⚉,刘牧樵肯定会🊣要大动干戈的,一个这样🛈🚜好的企业,绝对不能让它走下坡路。