因为饲料厂的特殊性.属于区办国营企业.愈彦在任北栾的时候.还能保证工厂良好运作.不受权力的侵蚀.离任之后.就不敢保证了.因此管理章程至关重要.愈彦计划.等运作正常之后.还要再想办法.将工厂同区公所分离.变成国有而不是国营.
这不仅仅是字面上的变更.在愈彦而言.必须有着现实的意义.
不然他千辛万苦一手创建起來的两个工厂.有可能在今后变成贪污**的源头.起不到应有的作用.反倒会害了一些干部.而且.饲料厂如果做好了模式.今后就能复制推广应用到一切北栾区办的企业之中去.
“愈书记.实话实说啊.就是这个规章制度最难搞.我到现在也还沒有弄好.要不你给宽限几天.等工厂正式开张之后.我根据实际的情况.搞一份草稿出來.请您审阅.”
毛开赴老老实实地答道.
区里乡里的干部.现在大都知道愈彦的习惯.在他面前.最好是实话实说.不要玩虚的.愈书记最不待见那种光会耍嘴皮子的干部.
愈彦瞪了他一眼.正要说话.电话却骤然震响起來.
“愈彦啊.到我这里來一趟吧.有些事跟你聊聊.”
电话是夏利打过來的.声音还是比较平静.不过语气之间.依旧难掩焦虑之色.
愈彦微笑道：“好的.夏书记.我马上过來.”
听说是县委夏书记召见.毛开赴和柳束便一齐站起身來.准备向愈书记道别.愈彦抬腕看了看手表.说道：“不急.再聊几句.”
毛开赴柳束两人对视一眼.又都坐了下來.暗暗咋舌.我的乖乖.这个是真牛啊.县委书记召见.这位也是不急.恐怕整个桃城县.也很难找到第二位这么牛的区委书记了.
“毛开赴.规章制度你可以等开工之后再弄.但有条原则一定要记住.那就是工人管工厂.职工代表大会这一条.必须要重视起來.我们现在都是摸着石头过河.在此之前.谁也沒有搞过工厂.所以一定要集思广益.说不定我们的工人之中.就能冒出几个有管理天赋和经营天赋的人才出來.作为厂长.一把手.你不但要管理好整个工厂.更重要的是发掘人才.不要担心培养出人才之后.人家将你的位置顶了.你要是能够培养出十个毛开赴.那你就是一块宝.任何一位领导.都会重用你的.干里马常有.伯乐不常有.你要是能成为伯乐.不怕沒人用你.明白吗.”
愈彦很认真地对毛开赴说道.
在我国.是有这么个传统.古语有云：教会徒弟打师傅.所以师父在教徒弟的时候.总是留一手.将压箱底的本事留下來.留到实在不能再留的时候.才不得不传授.有些是终身不传授.结果很多技艺.便逐渐失传了.而官场上.企业内.亦是如此.总是担心下属会超过自己.干方百计压制不让有能力的下属出头.越搞到后面.越是容易形成人才断层.
一些领导干部总觉得一切都握在自己手中.单位离不开自己那才是最好的.最能体现自己的本事和能耐.位置也就稳如泰山.
愈彦很看不上这种搞法.
他很明白.随着时代的进步.各行各业越分越细.全能型人才越來越不可能出现.团队合作才是王道.纵算在官场.亦是一样单打独斗的个人英雄主义时代.已经终结了.
怎样培养人才.怎样培养团队.是每一个上位者.均不容忽视的根本问題.
故此饲料厂尚未开工.他就给毛开赴灌输这种伯乐思想.
毛开赴连忙点了点头.说道：“是的.愈书记我记住了.”
愈彦看了他一眼.知道单纯凭说教.不一定能管用.几千年形成的观念.不是愈书记几句话就能改变得了的.
这不仅仅是字面上的变更.在愈彦而言.必须有着现实的意义.
不然他千辛万苦一手创建起來的两个工厂.有可能在今后变成贪污**的源头.起不到应有的作用.反倒会害了一些干部.而且.饲料厂如果做好了模式.今后就能复制推广应用到一切北栾区办的企业之中去.
“愈书记.实话实说啊.就是这个规章制度最难搞.我到现在也还沒有弄好.要不你给宽限几天.等工厂正式开张之后.我根据实际的情况.搞一份草稿出來.请您审阅.”
毛开赴老老实实地答道.
区里乡里的干部.现在大都知道愈彦的习惯.在他面前.最好是实话实说.不要玩虚的.愈书记最不待见那种光会耍嘴皮子的干部.
愈彦瞪了他一眼.正要说话.电话却骤然震响起來.
“愈彦啊.到我这里來一趟吧.有些事跟你聊聊.”
电话是夏利打过來的.声音还是比较平静.不过语气之间.依旧难掩焦虑之色.
愈彦微笑道：“好的.夏书记.我马上过來.”
听说是县委夏书记召见.毛开赴和柳束便一齐站起身來.准备向愈书记道别.愈彦抬腕看了看手表.说道：“不急.再聊几句.”
毛开赴柳束两人对视一眼.又都坐了下來.暗暗咋舌.我的乖乖.这个是真牛啊.县委书记召见.这位也是不急.恐怕整个桃城县.也很难找到第二位这么牛的区委书记了.
“毛开赴.规章制度你可以等开工之后再弄.但有条原则一定要记住.那就是工人管工厂.职工代表大会这一条.必须要重视起來.我们现在都是摸着石头过河.在此之前.谁也沒有搞过工厂.所以一定要集思广益.说不定我们的工人之中.就能冒出几个有管理天赋和经营天赋的人才出來.作为厂长.一把手.你不但要管理好整个工厂.更重要的是发掘人才.不要担心培养出人才之后.人家将你的位置顶了.你要是能够培养出十个毛开赴.那你就是一块宝.任何一位领导.都会重用你的.干里马常有.伯乐不常有.你要是能成为伯乐.不怕沒人用你.明白吗.”
愈彦很认真地对毛开赴说道.
在我国.是有这么个传统.古语有云：教会徒弟打师傅.所以师父在教徒弟的时候.总是留一手.将压箱底的本事留下來.留到实在不能再留的时候.才不得不传授.有些是终身不传授.结果很多技艺.便逐渐失传了.而官场上.企业内.亦是如此.总是担心下属会超过自己.干方百计压制不让有能力的下属出头.越搞到后面.越是容易形成人才断层.
一些领导干部总觉得一切都握在自己手中.单位离不开自己那才是最好的.最能体现自己的本事和能耐.位置也就稳如泰山.
愈彦很看不上这种搞法.
他很明白.随着时代的进步.各行各业越分越细.全能型人才越來越不可能出现.团队合作才是王道.纵算在官场.亦是一样单打独斗的个人英雄主义时代.已经终结了.
怎样培养人才.怎样培养团队.是每一个上位者.均不容忽视的根本问題.
故此饲料厂尚未开工.他就给毛开赴灌输这种伯乐思想.
毛开赴连忙点了点头.说道：“是的.愈书记我记住了.”
愈彦看了他一眼.知道单纯凭说教.不一定能管用.几千年形成的观念.不是愈书记几句话就能改变得了的.