医生们忙碌地穿梭在病房之间，他们不仅要面对患者的病情，还要应对来自同事之间的竞争与合作。护士们则紧密配合医生的工作，但也难免会在紧张的工作氛围中产生摩擦。
患者和家属们的情绪常常处于紧张和焦虑之中，他们对治疗效果的期望，以及对医疗费用的担忧，都可能引发与医护人员之间的矛盾。而医院的行政人员、后勤人员等也都在各自的岗位上忙碌着，其间的利益关系和沟通问题也时有发生。
在这样的环境中，人们的言行举止都可能被放大，一句话、一个动作都可能引发一场争执或误解。人际关系的复杂使得医院里的是非不断，而这些是非又进一步影响着医院的工作氛围和医疗质量。
王燕这个新人，就遇到给她穿小鞋的人了。
周五临下班前，院长给她打来电话：“王燕，你现在来我的办公室一趟。”
电话里，院长的声音很严肃，王燕开始紧张了起来。
每当被领导通知去办公室的时候，她都生怕自己惹了什么事而被领导批评。尤其，眼下她还算个新人，新人在单位里，更需要小心谨慎一些。
她忐忑不安地走到了院长的办公室门口，“咚咚咚”，在门外，她敲了几下门。
“请进。”院长知道是她。
“院长，您找我？”
“你坐。”院长指着对面的沙发招呼她。
王燕挺直了背坐了下来。
“王燕，你入职单位也有3个月了，你感觉怎么样？”院长看着她说道。
王燕在心里又打起了鼓，她自认为从入职医院第一天起，自己就兢兢业业，认认真真，没有浪费时间，一心想把工作搞好。
但，在院长面前，她不能太直白，她需要谦逊一些：
“院长，我是非常想把工作做好的，这3个月来，达成了一些目标，也遇到了一些困难……”
“王燕，是这样的，有人反映你前段时间有项工作不服从指挥。”院长，没等她说完，打断了她。
“这是什么事情呢？”院长的这句话把她说懵了，她绞尽脑汁也没想明白，自己在哪个环节出问题了。
停顿了几分钟后，院长的表情变得严肃起来：“你是不是说过一句话“我们不要听院长的。”？”
“我们不要听院长的？”王燕听院长这样说，一时想不起来了。她闭上眼睛，快速在脑海里思索。
哦！想起来了！
那天，中午去食堂吃完饭后，她带着几个下属，一边聊着天一边从食堂走了出来。
患者和家属们的情绪常常处于紧张和焦虑之中，他们对治疗效果的期望，以及对医疗费用的担忧，都可能引发与医护人员之间的矛盾。而医院的行政人员、后勤人员等也都在各自的岗位上忙碌着，其间的利益关系和沟通问题也时有发生。
在这样的环境中，人们的言行举止都可能被放大，一句话、一个动作都可能引发一场争执或误解。人际关系的复杂使得医院里的是非不断，而这些是非又进一步影响着医院的工作氛围和医疗质量。
王燕这个新人，就遇到给她穿小鞋的人了。
周五临下班前，院长给她打来电话：“王燕，你现在来我的办公室一趟。”
电话里，院长的声音很严肃，王燕开始紧张了起来。
每当被领导通知去办公室的时候，她都生怕自己惹了什么事而被领导批评。尤其，眼下她还算个新人，新人在单位里，更需要小心谨慎一些。
她忐忑不安地走到了院长的办公室门口，“咚咚咚”，在门外，她敲了几下门。
“请进。”院长知道是她。
“院长，您找我？”
“你坐。”院长指着对面的沙发招呼她。
王燕挺直了背坐了下来。
“王燕，你入职单位也有3个月了，你感觉怎么样？”院长看着她说道。
王燕在心里又打起了鼓，她自认为从入职医院第一天起，自己就兢兢业业，认认真真，没有浪费时间，一心想把工作搞好。
但，在院长面前，她不能太直白，她需要谦逊一些：
“院长，我是非常想把工作做好的，这3个月来，达成了一些目标，也遇到了一些困难……”
“王燕，是这样的，有人反映你前段时间有项工作不服从指挥。”院长，没等她说完，打断了她。
“这是什么事情呢？”院长的这句话把她说懵了，她绞尽脑汁也没想明白，自己在哪个环节出问题了。
停顿了几分钟后，院长的表情变得严肃起来：“你是不是说过一句话“我们不要听院长的。”？”
“我们不要听院长的？”王燕听院长这样说，一时想不起来了。她闭上眼睛，快速在脑海里思索。
哦！想起来了！
那天，中午去食堂吃完饭后，她带着几个下属，一边聊着天一边从食堂走了出来。