一个董事长,一个总经理。

    当时两人一个拍他的左肩,一个拍他的右肩,表示公司以后上市了,你周瑞就是我们的创始员工!

    今日先苦,他日共甜,日后泼天的富贵,你要给自己一个机会。

    至于社保?加班费?

    那是“创始员工”应该考虑的事情么?格局要大一点,眼界要高一点!

    知道为什么薪资水平写的是“4000-20000”么?这里面的差别,就是觉悟的差别。

    虽然周瑞说不上“创始人“和“创始员工”有什么区别,但高低带个“创始”不是么?听上去就很牛逼啊!总比去大公司一步一步爬好吧?

    好吧,大公司也不要他来着。

    可惜,那家两个人的公司,存活时间比周瑞求职时间还短,等周瑞因为四处碰壁,准备去和两位领导“先苦后甜”的时候,董事长已经和总经理闹掰了。

    上市没成功,上法庭成功了。

    这个年代的大学生,画的饼他是真吃啊!甚至都会自己给自己画饼。

    比如今天面试的一个男生,居然明确表达出“给我一个机会,也是给公司一个机会”的意愿。

    属于老板没忍心画饼,自己带着来面试了。

    不过可惜,今天招聘的人,只是公司的常规文职人员,要求只有踏实、细心、可信任三点。

    复瑞提供的,只是高于市场30%左右的薪资,和两斤左右的保密协议,至于未来升职的前景,周瑞没有许诺太多,因为公司未来的构架暂时待定,周瑞也不想编造。

    这不是一家以“商业”为主脉络的公司,而是以“科研”为准绳,实验计划倒是规划到几年以后了。

    甘媛在面试中扮演黑脸,问的问题犀利而直接,甚至作为同届学生里的小名人,有两个男生还认识甘媛,说不定还暗恋过呢。

    对于甘媛年纪轻轻,就成为了一个跟年纪轻轻人秘书这件事情,就仁者见仁智者见智了。

    估计是有点酸。

    一副“这昏暗世道”的表情。

    周瑞对此没有任何表态,只是在简历上打了一个叉,这些人以后都是甘媛在管,放这种人进来纯粹没事找事。

    最终10个人中,周瑞只留用了三个人。