“进。”

    黄河推门而入,递上一叠文件,“梁总,这是您上周说的西区影视基地开发项目的策划案。”

    梁稔打开策划案,垂眸看得格外认真,边看边问:“现在西区那边的情况如何?人流,现存的商业街有几条,以及就近的影视基地情况等等。”

    “梁总,这些信息在另一个文件夹中都有提及,您若不放心,可亲自去看看,实地考察。”

    梁稔“啪”地一声合上文件,眉眼不抬,靠着背后的沙发,玩弄手腕上价值连城的腕表。

    “谁给你的胆子在这里给我提意见?”

    办公室内气压骤减,黄河被办公室外的轻松氛围冲晕了头脑,嘴巴快过脑子,冒犯到梁稔。

    “梁总,对不起。”

    梁稔这才抬起头扫一眼黄河,好一会慢悠悠说道:“准备一下去西区。”

    “好……好的。”黄河拍拍胸口,在梁稔身边工作就有种脑袋时刻拴在裤腰带上的感觉,累归累,但胜在分工明确,薪资可观。这也是为什么梁氏集团的员工离职率一直这么低的原因。

    现下的企业,本着能者多劳原则,不停压榨员工,付出与收获比例严重失调,于是离职率居高不下。

    能者多劳,本就是一种变态的市场压榨。

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