第六章 耳朵里残留着耳膜咚咚的响声。(1/3)
确实电视🃘😇⚺台在普通员⛽☔工薪酬发放上面，跟电视媒🆧💀🎰体业界的平均水平是一样的。
而基于影视综行业🛆🚈👞的普通制作人员基数比较大的原因，事实上，影视制作行业普通工人的薪酬水平在诸多行业中并不算很高。
因👝此人事部在综合台内人员的薪酬水平后给予加入电视台的网络人员的薪酬标准，是比不上互联网行业薪资的。
听👝到刘良的解释，楼承诺皱了皱眉头，这的确是个很大🁉🄀🝮的问题🞬。
天👝下熙熙皆为利来，你给的工资比不上别人好，人家自然看不上你。
更尤其互联网开发是一⛠🛲☭个新兴行业，机会大把，更没必要一心靠向你。
但👝是如果电视台想要靠提高工资标准招揽网络开发人员的话，就会导致新进员工与老员工之间工资差异太大。
这样一来，很容易会让老员工心里不平衡。
虽然说岗位不同，🛆🚈👞但是员工们可不会跟你论他是负责啥工作，你是负责啥工作。再说了，论这个，不更显你这工作不🈁值钱。
所以楼承诺现在想到这里，顿时⛧觉得自己让‘机关网🙔🍥讯🁉🄀🝮’和电视台网络部两个牌子一个班子是个错误的决定。
电视台并不一定需要⛽☔网络部的嘛，完可以将网络方🉆🅀🃟面的事务直接交给专职控股子公司来负责，电视台不直接参与管理。
这样一来，账目分明之余，也⛮🝯🎪不至于电视台这边对网络部门影响太大，影响网络部门展开工作。
想明白之后，楼承诺说道：“既然这样，那人事部这边就不用再招聘网络开发😏人员了，先集中精力把电视台的制作团队配齐。”
“尤其是电视台展开征集创🀣⚍意的方案之后，对人手更加需要，不管是长约还是临时约，人事部那边不能拖电🁒视台后腿，明白没有？！”
“明白。”刘良说道。
通过这件事，楼承诺发现，时常召👝开各大部门经理参与的高管会议还🌥🁐是件很必😏要的事情。
否则有的时候，他都⛽☔不知道一些工作🜅的进展。
而各个🆇部门经理，在布置下🀣⚍去的工作还没结束的时候，不可🕉能天天向他汇报的。
亦或者说，在工作结果不咋地的时候，找他汇报的积极性🆞不算高。
所以在会议📌🙞即将结束的时候🀣⚍，⛮🝯🎪他表示，以后高层的管理会议每周都会召开数次，各个部门经理，有什么问题，都可以及时在管理会议上提出。
结👝束会议后，楼承诺带着陈峰返回台长办公室。
“陈秘书，你联络猎头那边，让他们推荐一个年龄大概在30岁以上，有过互联网公司副总经理任职经历或者主导过互联网投资经验的人员过来面🍾试🜑🁘。🆎”临进门前，楼承诺朝陈峰说道。
而基于影视综行业🛆🚈👞的普通制作人员基数比较大的原因，事实上，影视制作行业普通工人的薪酬水平在诸多行业中并不算很高。
因👝此人事部在综合台内人员的薪酬水平后给予加入电视台的网络人员的薪酬标准，是比不上互联网行业薪资的。
听👝到刘良的解释，楼承诺皱了皱眉头，这的确是个很大🁉🄀🝮的问题🞬。
天👝下熙熙皆为利来，你给的工资比不上别人好，人家自然看不上你。
更尤其互联网开发是一⛠🛲☭个新兴行业，机会大把，更没必要一心靠向你。
但👝是如果电视台想要靠提高工资标准招揽网络开发人员的话，就会导致新进员工与老员工之间工资差异太大。
这样一来，很容易会让老员工心里不平衡。
虽然说岗位不同，🛆🚈👞但是员工们可不会跟你论他是负责啥工作，你是负责啥工作。再说了，论这个，不更显你这工作不🈁值钱。
所以楼承诺现在想到这里，顿时⛧觉得自己让‘机关网🙔🍥讯🁉🄀🝮’和电视台网络部两个牌子一个班子是个错误的决定。
电视台并不一定需要⛽☔网络部的嘛，完可以将网络方🉆🅀🃟面的事务直接交给专职控股子公司来负责，电视台不直接参与管理。
这样一来，账目分明之余，也⛮🝯🎪不至于电视台这边对网络部门影响太大，影响网络部门展开工作。
想明白之后，楼承诺说道：“既然这样，那人事部这边就不用再招聘网络开发😏人员了，先集中精力把电视台的制作团队配齐。”
“尤其是电视台展开征集创🀣⚍意的方案之后，对人手更加需要，不管是长约还是临时约，人事部那边不能拖电🁒视台后腿，明白没有？！”
“明白。”刘良说道。
通过这件事，楼承诺发现，时常召👝开各大部门经理参与的高管会议还🌥🁐是件很必😏要的事情。
否则有的时候，他都⛽☔不知道一些工作🜅的进展。
而各个🆇部门经理，在布置下🀣⚍去的工作还没结束的时候，不可🕉能天天向他汇报的。
亦或者说，在工作结果不咋地的时候，找他汇报的积极性🆞不算高。
所以在会议📌🙞即将结束的时候🀣⚍，⛮🝯🎪他表示，以后高层的管理会议每周都会召开数次，各个部门经理，有什么问题，都可以及时在管理会议上提出。
结👝束会议后，楼承诺带着陈峰返回台长办公室。
“陈秘书，你联络猎头那边，让他们推荐一个年龄大概在30岁以上，有过互联网公司副总经理任职经历或者主导过互联网投资经验的人员过来面🍾试🜑🁘。🆎”临进门前，楼承诺朝陈峰说道。