全是靠着一股毅力和拼命的架势!

    “厂子里万把人,而且都是年轻人,要是没点服从性,我就不好管理。”李爱军终于🆥👧说了实话。

    李和笑着道,“你把部队那一套用在厂子里我不反对,毕竟没有规♷🌿🄲矩,不成方圆。但是呢,有一点你要注意,你那个墙上的规章制度我也看了,迟到罚款,早退罚款,良品率不达标也罚款。

    什么都和钱挂上钩了。

    企业⚆🏌的规矩多了,有时候却是能🀥⚝把活人给憋死,这样就失去了灵活性和规范性。

    有一个美国佬叫泰勒在管理上很有见解,他总结出一套精细化管理的方案,在美国施行的不好,在日苯却是发🉼扬光大,这是个好东西,你要么找书看看,要么问问你下面的人,总归是了解多少算多少,因为别想着做什么百年企业,咱都是人别想着做神,是人🝎🉾🌼咱做点人事。”

    拿美国来说,一个🃓世纪以来,不同时代的顶级公司,因为经历了大量的商业模式变化或被竞争对手收购,排名前十的🌰巨头们基本上都以关门、停业、并购、转让收场。

    所🂕以从全球范围看,不管怎么样吹嘘日苯企业的工匠精神,韩国的企业寿命多少年,美国的企业多么的创新,真正分析下来,发现没有几家是真正的一脉相承的企业。

    大鱼吃小鱼🎯,优胜劣汰,是商业社会的规则。

    真正的百年老店只有一个通用。

    在这方面,李和想的很开,从来没有梦想过做什么百年企业,根⚣📌🙠本就不现实。

    他的梦想很简单,在他合眼之前没破产就阿弥陀佛了,🛫🟕死之后,哪管洪水滔天!

    这不是末世狂欢,也不🖇是刚愎自用,就是发自内心的最真实的想法。

    毕🂕竟长江后浪推前浪,他这种人不被拍死在沙滩上就已经够庆幸了!

    “再继续转转?”李爱军明显不怎么好受。

    “🂕不⚆🏌了。”李和笑着道,“好长时间没尝过嫂子的手艺了,今🜗🂎🍬天必须好好的吃一顿,吃不好我都不能走的。”

    “那⚆🏌走。”李爱军一听这话,心里才稍微亮堂一🋬点。

    他自从在这里开分厂以后,把老婆和🌎孩子都接到了这边,可谓是其乐融融。

    “李叔叔。”开门的是李爱军的🀥⚝继女李♀🅔雯,到了李家之后,也跟着姓李,“你喝茶。”

    李和作为李爱军🝖家的常客,🞇她对她并不陌生。

    “怎么没有我的?”董浩在一旁开起🌎来了玩笑。

    “董叔叔,我就两只手。”李雯把齐华的杯子放下,赶紧又给董浩♷🌿🄲端了一杯。