最大的浪费是时间的浪费。
如果一个公司的领导层经常组织开无意🏨义的会议，开那种不解决实际问题的会议，或者给下属布置大量对业绩没有帮助的任🅢☟务，这些的领导层每一分钟都在浪🗳☇费公司大量的资源。
用老师常说的一🍨💽句话就是，你一个人浪费一分钟，就是浪费全班所有人五十分钟。
领导层浪费员工的时间，就相🙫🍗当于浪费公司巨大的用人成本。
“我们公司推行扁平化的管理模式和组织🜇架构，老板🙚🖏你说的这种现象在我们公司比较少📶出现。”
洛修听了她的话，细想了一下，点了点头。
品如是一家很新的互联网公⚕👓🈝司，员工主体🜇基本都🝕🕭是年轻人，还没有养成那种老油条的坏习惯。
他们应该还不至于因为工作没完成，便借加班博取老🙚🖏板同情，试图免除责骂。公司目前的工作节奏，也不至于出现大量无意义的会议和无用的工作任务。
等再过🚃🐫几🜓年，公司开始老化的时候，就很难说了🝕🕭。
“那你认为的原因是什么？”洛修问。
“主🍂🅓🆇要还是个人的工🄝作效率问题，同样的工作量，有些人很快完成，有些人也很认真做了，但就是要通过加班才能做完。”
“这样啊！我知道了，你先出去吧！”
洛修深🚃🐫吸一口气，把身体🖨🕉靠在办公椅的靠背上，仰头看着天花板出神。
这是他无🜓论是重生🏇🗺前，还是重生后，都难以理🁷解的问题。
即使是🚃🐫在重生前，他条件和别的同事差不多的情况下，常常🟑🜠只需要两三个小时就能完成别人一天的工作量。
他🄹🂡🐙看着身边的同事忙到水都喝不上一口，感到很不可思议，不明白为什么🆄🍃这么一件简单的事情，他们要花那么长时间😟🂩。
这是智商的差距吗？
差不多的高考成绩，同样的学校毕业🚠🔲🄤，在智商上应该不会有明显的🕹🎦差距，但就是有很多人面对简单的工作问题时束手无策。🅢☟
明明只🚃🐫要换一下思路就能解决，为什么🏨他🜇们就不懂呢？
明明是很常识的东🏇🗺西🄝，难道他们连🔝🁧这点常识都没有吗？
洛修重生前的职🍨💽业起点非常低，但在随后的💏🐳那些年里，年薪几乎每年🖄🐅♁翻一倍。
他很清楚自己并不是所有人中最聪明的。
如果一个公司的领导层经常组织开无意🏨义的会议，开那种不解决实际问题的会议，或者给下属布置大量对业绩没有帮助的任🅢☟务，这些的领导层每一分钟都在浪🗳☇费公司大量的资源。
用老师常说的一🍨💽句话就是，你一个人浪费一分钟，就是浪费全班所有人五十分钟。
领导层浪费员工的时间，就相🙫🍗当于浪费公司巨大的用人成本。
“我们公司推行扁平化的管理模式和组织🜇架构，老板🙚🖏你说的这种现象在我们公司比较少📶出现。”
洛修听了她的话，细想了一下，点了点头。
品如是一家很新的互联网公⚕👓🈝司，员工主体🜇基本都🝕🕭是年轻人，还没有养成那种老油条的坏习惯。
他们应该还不至于因为工作没完成，便借加班博取老🙚🖏板同情，试图免除责骂。公司目前的工作节奏，也不至于出现大量无意义的会议和无用的工作任务。
等再过🚃🐫几🜓年，公司开始老化的时候，就很难说了🝕🕭。
“那你认为的原因是什么？”洛修问。
“主🍂🅓🆇要还是个人的工🄝作效率问题，同样的工作量，有些人很快完成，有些人也很认真做了，但就是要通过加班才能做完。”
“这样啊！我知道了，你先出去吧！”
洛修深🚃🐫吸一口气，把身体🖨🕉靠在办公椅的靠背上，仰头看着天花板出神。
这是他无🜓论是重生🏇🗺前，还是重生后，都难以理🁷解的问题。
即使是🚃🐫在重生前，他条件和别的同事差不多的情况下，常常🟑🜠只需要两三个小时就能完成别人一天的工作量。
他🄹🂡🐙看着身边的同事忙到水都喝不上一口，感到很不可思议，不明白为什么🆄🍃这么一件简单的事情，他们要花那么长时间😟🂩。
这是智商的差距吗？
差不多的高考成绩，同样的学校毕业🚠🔲🄤，在智商上应该不会有明显的🕹🎦差距，但就是有很多人面对简单的工作问题时束手无策。🅢☟
明明只🚃🐫要换一下思路就能解决，为什么🏨他🜇们就不懂呢？
明明是很常识的东🏇🗺西🄝，难道他们连🔝🁧这点常识都没有吗？
洛修重生前的职🍨💽业起点非常低，但在随后的💏🐳那些年里，年薪几乎每年🖄🐅♁翻一倍。
他很清楚自己并不是所有人中最聪明的。