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饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看到新闻，以及各种网络上🌼🄙的🚽😸消息，被“月入过万”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动，想考虑💋🐕着要不要跳槽到友商那边工作🁬🈵。
这🃯🛕🜐是一个很危险的信号，如果人员流失，饭团最引以为傲的服务也将失去。
下🃯🛕🜐面的人把问题反映给李🁀山，提议我们也学🛎🛔习友商的做法，给员工画一张“月入过万”的大饼，把人留住。
同时我们也应该学习🜪🄽🃁友商的做法，通🌼🄙过算法进一步提升外卖🁬🈵员配送效率。
内部高层🕼🎿也🌹都纷纷赞同优化现有的考核方式🛎🛔。
“人都是🕼🎿有惰性🝫🎄🎡的，我们现在的制度让配送员太过于安逸了。”
“我记得洛总说过，每一家企业都是生于忧患，死于🈒♚安乐，我们的配送员远远不如友商🇨🛁🙟拼命。”
“我们这是在打仗🂼，不是玩过💋🐕家家的游戏🅿🌔⚚，想赢就要不择手段。”
“我们有很强的程序员，可以通过系统，不断地试探这些配送员的底线，最大程度地🚣找到每一个人的工作极限。”🅟🇷一秒记住
“但人并不是一个个冰冷的程序，通过🚽😸程序考核人真的行得通吗？”
“我们对这些配送员越好，就💋🐕是对自己的越残忍。”
“我们跟友商的最大区别在于💋🐕，👓🈞⛈我们的人性化管理。”
“那你认为人性化🂼管🜪🄽🃁理，就能打赢这一仗吗？”
“不通过系统压迫，就能让配送效率🌼🄙变得更高吗？”
……
两种声音争执不下，而显然学习友商🌼🄙做法的声音更响亮。
另一部分人🌹只会说这样做不对，但又拿不出更好的办法。
要么把配送员当人看，然后不甘心地输给对🛎🛔手。
要么把🜛🂹📰配送员当作一段🜥🄐代码，卷赢这一场战争。
饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看到新闻，以及各种网络上🌼🄙的🚽😸消息，被“月入过万”所吸引。
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这🃯🛕🜐是一个很危险的信号，如果人员流失，饭团最引以为傲的服务也将失去。
下🃯🛕🜐面的人把问题反映给李🁀山，提议我们也学🛎🛔习友商的做法，给员工画一张“月入过万”的大饼，把人留住。
同时我们也应该学习🜪🄽🃁友商的做法，通🌼🄙过算法进一步提升外卖🁬🈵员配送效率。
内部高层🕼🎿也🌹都纷纷赞同优化现有的考核方式🛎🛔。
“人都是🕼🎿有惰性🝫🎄🎡的，我们现在的制度让配送员太过于安逸了。”
“我记得洛总说过，每一家企业都是生于忧患，死于🈒♚安乐，我们的配送员远远不如友商🇨🛁🙟拼命。”
“我们这是在打仗🂼，不是玩过💋🐕家家的游戏🅿🌔⚚，想赢就要不择手段。”
“我们有很强的程序员，可以通过系统，不断地试探这些配送员的底线，最大程度地🚣找到每一个人的工作极限。”🅟🇷一秒记住
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“我们对这些配送员越好，就💋🐕是对自己的越残忍。”
“我们跟友商的最大区别在于💋🐕，👓🈞⛈我们的人性化管理。”
“那你认为人性化🂼管🜪🄽🃁理，就能打赢这一仗吗？”
“不通过系统压迫，就能让配送效率🌼🄙变得更高吗？”
……
两种声音争执不下，而显然学习友商🌼🄙做法的声音更响亮。
另一部分人🌹只会说这样做不对，但又拿不出更好的办法。
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要么把🜛🂹📰配送员当作一段🜥🄐代码，卷赢这一场战争。