冯言接受了建议,先写信说明情况,过一个星期后再打电话,🌦反正事情还没有急到🛣🞊这种程度。

    但信件发出去没有🂼🔈⚑两天,她就忍不🝑🊙🐳住拿起了电话。

    随🄶着时间的不断推移,她的价值也越来越高,学校也开始出面,加入对她的劝说。

    各方提出的筹码也是越来越高。只🝑🊙🐳要她点头,实验室,团队,学位,工资,甚至⛌😾自己的🙌公司,都可以摆在桌子上谈。

    她已经抵挡不住这些诱惑了,只好🝑🊙🐳找成永兴谈谈。

    哪怕谈崩,也算有个心理安慰。

    经过多🞑📙次转接,电话终于打通了🛉,现在的电话是真难打啊。

    成永兴还没有收到冯言的信件,但他对事🕷🎌🏨情有所耳闻。给他通风报信的不是一个两个。

    ———————

    大概的听了一下情况介绍,🚎💓成永兴就把自己的建议拿了出来☾。

    冯言之🞑📙所以得到这么多青睐,主要是大家对她的未来有所期待。

    资本是逐利的。

    当他们付出一百🔠🁽🋓万🂼🔈⚑美元的时候,自然希望可以拿回五百万,甚至一千万!

    而led行业,自这次的绿光led之后,就很难有什么突破了。🆾🆾

    下🄶一次的突破,来自硅基底。那🛉次的突破🕷🎌🏨发生在20年以后。

    即使冯言跳槽过去,也能在绿光led的亮度上有🈁🞢所成就,但价值不大了。

    当然了,🏦🜖也不排除一些大企业,例如得仪,仙同,会以这些较小的成就为筹码,挤入led专利联盟,但那完全不是冯言的贡献。

    只要绿光led的风潮一过,🜧冯言的日子就会难熬了。

    期望越高,失望就会越大。

    最好的结论,🟉还是希望冯言能够回来。只有《巨大高科》这个平台🆾,才能够给她足够的施展空间。

    至于创业,成永兴答应🐏⚣会在适当的时候,把《巨大高科》的部分股份转给她,这跟她自己创业也没有区别。

    只有这样,才能双赢,🐏⚣否则就是个双输的局面。