“第二个事🍠情,我对本次办公室的搬迁,还是很不满意的。你看咱清出来楼道的大堆垃圾,没有处置;厕所的公共卫生,也没有人搞;监控没有预留电源;固话没有进行安装;公司的样品也没有地🆟方放;公司的墙体软装、logo等也没有搞起来。”李万全又开始碎碎念各种细琐的要求了。
董双双专业HR出身,一身的本领,无奈极度不自信,隐忍,逆来顺受地🕌承受着大都市里成年人🄋🟋🛧的各种不容易,在奇美又兼顾了行🖟📺☏政工作,跟大多数企业一样,行政1.0版本就是提供保姆式的服务,致命的是,董双双除了两眼一闭睡着的时候,无时不是在扮演保姆角色,而她天生就没长一颗七窍玲珑心,没有满眼皆是活的本领,这份行政工作,注定是各种背锅式的。
“🙸好,我根据事情轻重缓急来安排,我这边人手也不够,那个走廊尽头的卫生肯定就是比较着急的事情,咱没有物业吗?”董双双放弃了挣扎,一个公司行政人事就是她一人,她是忙不过来的,最难受的是,公司的装修从来没有让她对接,现💻🗇🙠在留下来的一堆手尾,在这之前也没有人告知她这些手尾没有人跟下去了。
“来到一个地方,就要自己去开🔞拓资源,我们这是二手租赁,没有物业。你去联系一下这栋楼的物业吧🎡,🚣🕋联合一下其他的租客。”
“你在人资和行政工作上,要提高一下自己的魄力,目前你的工作是没有任何亮点的,你要知道,当初是什么情况🚒💵让你进来奇美的。”
这🙸话彻底刺痛了董双双。是啊,当初是为什么进来的。可是她又能如何呢?
眼瞅着午饭时间过了一半,李万全的肚子也开始不争气的响了起来。平时不管言论有多激烈,李万全顶着一张五官带动三观的脸,都能让在场的人至少是🖢🔕安静的,但此时狼狈的肚子叫声,还是盖住了所有……
“今🃒天先到这吧,明天不🔐能看到走廊有垃圾了。”画风一转,李万全竟然带着几分💥温柔说了出来。
“董双双,你来一下!”刚从董🔞事长办公室里面出来的🞽🙬🍚董双双碰上了外出🕌就餐回来的CEO-张辉剑。
张辉剑:海归派,85后高材生,曾经是李万全的大学同学,据说这层同袍之仪,就让人家不远万里从国外回来了,加入了奇美,当然在当下,还是可以称兄道弟。虽说张辉剑是受过西洋文化熏陶的人,总🍐归跟国内管理风格有几分不同,无奈他天生一派官僚作风,实在让人怀疑来奇美是否来体验生🞍💼活的。更糟糕的是,刚入职时,因为在试用期3个月还是6个月上,董双双还因他与李万全的谈判惹了一身骚,自然是不受海归的待见的。不过职场经验告诉董双双,新官上任嘛,总归有三把火的,不管什么火,都只能祈求不要再烧到自己身上了。
“公司要推行的项目制,进行的如何了?本周🄮🀺能交了吗?现在市场部的人都找不到新的增🞠长点了,这个事情迫在眉睫了。”张总倒是不温不火的问,但套路与李万全之比有过而不及之势。
与聪明的人交往,自己也得异常聪明的,今天星期四,明天就是星期五嘛。这是疑问句,但是要的是肯定句的回答,这玩的就🜘🏑是小学5-6年级疑问句转肯定句的套路嘛。
“明天下班前,一定发您邮箱。”董双👮双掐着自己♭🜃大腿违心的🙲🎔回应着。
“那就好,🍠还有日常费🄍用🔐报销管理制度,你这边修订一下,明天上流程吧?”
这次董双双一脸疑惑的看着张辉剑,小声的说🄮🀺:“张总,这个可能还是等财务的人来修订会更专业🞽,更切合实际吧。”
“你🃒可是这里经验最资深的一个员工,你也知道李董对你的工作本来就不是很满意,这对你来说也是一项成长的任务;再说了财务为什么现在没有人任职,还不是因为招聘不给力,现在公司也搬迁到了地铁上盖了,招聘效果也要跟上,你当初是怎么来公司的,你也知道的。”
又是“怎么来公司的”当然是走路来的,难道还能坐飞机搭火箭吗?董双双不禁轻声嘟🁀🂭囔,也不禁感叹,如果有🌄☉头发,谁🐪🂬愿意做和尚?
“说到这个招聘,现在公司的招聘策略是什么?”张辉剑一脸面试官的发🕌问模式,所幸董双😹双深谙“电梯三十秒”的原理,三🜘🏑点框架内容可以快速支撑整个汇报工作。
“首🃒先🍛公司在搬迁阶段,又🕏适逢招聘淡季,招聘任务上偏替补为主,储备为辅。”
“其次,随着公司业务发展,单一的招👮聘渠道已经无法满足🎻公司发展要求,现正在积极拓展招聘渠道,🎡本周内会完成两家平台的报价洽谈。”
“然后是公司搬迁后,利用地理优势适当提高用人♭🜃标准,替补岗位坚持宁缺勿滥,现有岗位逐步优化迭代。☮”
张🙸辉剑无♽🍶从反驳,对董双双背书式回答还是闪过一丝惊讶🍏和不甘。
董双双专业HR出身,一身的本领,无奈极度不自信,隐忍,逆来顺受地🕌承受着大都市里成年人🄋🟋🛧的各种不容易,在奇美又兼顾了行🖟📺☏政工作,跟大多数企业一样,行政1.0版本就是提供保姆式的服务,致命的是,董双双除了两眼一闭睡着的时候,无时不是在扮演保姆角色,而她天生就没长一颗七窍玲珑心,没有满眼皆是活的本领,这份行政工作,注定是各种背锅式的。
“🙸好,我根据事情轻重缓急来安排,我这边人手也不够,那个走廊尽头的卫生肯定就是比较着急的事情,咱没有物业吗?”董双双放弃了挣扎,一个公司行政人事就是她一人,她是忙不过来的,最难受的是,公司的装修从来没有让她对接,现💻🗇🙠在留下来的一堆手尾,在这之前也没有人告知她这些手尾没有人跟下去了。
“来到一个地方,就要自己去开🔞拓资源,我们这是二手租赁,没有物业。你去联系一下这栋楼的物业吧🎡,🚣🕋联合一下其他的租客。”
“你在人资和行政工作上,要提高一下自己的魄力,目前你的工作是没有任何亮点的,你要知道,当初是什么情况🚒💵让你进来奇美的。”
这🙸话彻底刺痛了董双双。是啊,当初是为什么进来的。可是她又能如何呢?
眼瞅着午饭时间过了一半,李万全的肚子也开始不争气的响了起来。平时不管言论有多激烈,李万全顶着一张五官带动三观的脸,都能让在场的人至少是🖢🔕安静的,但此时狼狈的肚子叫声,还是盖住了所有……
“今🃒天先到这吧,明天不🔐能看到走廊有垃圾了。”画风一转,李万全竟然带着几分💥温柔说了出来。
“董双双,你来一下!”刚从董🔞事长办公室里面出来的🞽🙬🍚董双双碰上了外出🕌就餐回来的CEO-张辉剑。
张辉剑:海归派,85后高材生,曾经是李万全的大学同学,据说这层同袍之仪,就让人家不远万里从国外回来了,加入了奇美,当然在当下,还是可以称兄道弟。虽说张辉剑是受过西洋文化熏陶的人,总🍐归跟国内管理风格有几分不同,无奈他天生一派官僚作风,实在让人怀疑来奇美是否来体验生🞍💼活的。更糟糕的是,刚入职时,因为在试用期3个月还是6个月上,董双双还因他与李万全的谈判惹了一身骚,自然是不受海归的待见的。不过职场经验告诉董双双,新官上任嘛,总归有三把火的,不管什么火,都只能祈求不要再烧到自己身上了。
“公司要推行的项目制,进行的如何了?本周🄮🀺能交了吗?现在市场部的人都找不到新的增🞠长点了,这个事情迫在眉睫了。”张总倒是不温不火的问,但套路与李万全之比有过而不及之势。
与聪明的人交往,自己也得异常聪明的,今天星期四,明天就是星期五嘛。这是疑问句,但是要的是肯定句的回答,这玩的就🜘🏑是小学5-6年级疑问句转肯定句的套路嘛。
“明天下班前,一定发您邮箱。”董双👮双掐着自己♭🜃大腿违心的🙲🎔回应着。
“那就好,🍠还有日常费🄍用🔐报销管理制度,你这边修订一下,明天上流程吧?”
这次董双双一脸疑惑的看着张辉剑,小声的说🄮🀺:“张总,这个可能还是等财务的人来修订会更专业🞽,更切合实际吧。”
“你🃒可是这里经验最资深的一个员工,你也知道李董对你的工作本来就不是很满意,这对你来说也是一项成长的任务;再说了财务为什么现在没有人任职,还不是因为招聘不给力,现在公司也搬迁到了地铁上盖了,招聘效果也要跟上,你当初是怎么来公司的,你也知道的。”
又是“怎么来公司的”当然是走路来的,难道还能坐飞机搭火箭吗?董双双不禁轻声嘟🁀🂭囔,也不禁感叹,如果有🌄☉头发,谁🐪🂬愿意做和尚?
“说到这个招聘,现在公司的招聘策略是什么?”张辉剑一脸面试官的发🕌问模式,所幸董双😹双深谙“电梯三十秒”的原理,三🜘🏑点框架内容可以快速支撑整个汇报工作。
“首🃒先🍛公司在搬迁阶段,又🕏适逢招聘淡季,招聘任务上偏替补为主,储备为辅。”
“其次,随着公司业务发展,单一的招👮聘渠道已经无法满足🎻公司发展要求,现正在积极拓展招聘渠道,🎡本周内会完成两家平台的报价洽谈。”
“然后是公司搬迁后,利用地理优势适当提高用人♭🜃标准,替补岗位坚持宁缺勿滥,现有岗位逐步优化迭代。☮”
张🙸辉剑无♽🍶从反驳,对董双双背书式回答还是闪过一丝惊讶🍏和不甘。