“老板,我刚刚谈成一笔业务,对方愿意在我们平台投放五百万的广告,🖩但有一个条件。”

    一名业务兴冲冲来到洛修办公室汇报工作。

    “什么条件?”洛修问。

    “要求我们给他🉴🋟🚦的回扣,打入他指定的私人账户。”他顿了一下,补充说,“对方是个大企业,手中掌握着过亿的广告投放资源,如果这次合作顺利,后续肯定还有更大的合作。”

    “,也就是万,这回扣吃得也太多了吧?”

    “他是那家公司的推广部负责人🟤🟆🚻,拥有绝对🋰🝁的话语权,如果没有这个回扣,他就会把这笔推🊏🏒广费用投放到其他平台。”

    “我考虑考虑。”

    “老板,这没有什么好考虑的呀,水至清则无鱼,吃回扣是这个行业的普遍现象,我拿到这一单业务也不容易,🃷希望老板您能够🗒🛆🚇支🛉🚣🕋持一下我们的工作。”

    洛修听了他的话,🏩🜲抬起头盯着他,直到🛽⚏他心虚低下头后,才冰冷地问“你在教我做事吗?”

    “不,没有。”

    “那你先出去吧,我考虑好了再找你。”

    “好的,老板。”

    员工如蒙大赦地逃了出去。

    洛修看了一🋄🖯🖄眼他离去的身影🂈🌳🃋,收回目光,身体仰靠在椅子上,长长地吐了一口气。

    这确实是一个让人挺烦恼的事情。

    如果拒绝给他回扣,意味着丢失这五百万的🋰🝁合同,同时也打击员工的积极性,🋩🛻让员工觉得老🊏🏒板不信任自己。

    钱是留住普通🀞♟员工的基🋉础,而🏅🗩信任是留住优秀员工的基础。

    员工想得没那么深,只会觉得老板有🚺😚钱不赚,是不是傻子?

    如果给他回扣,意味着甲方花了五百万,实际上只得到🄿🃒🗐价值三百万的广告位,必定很难保证广告效果,投入产出比肯定不理想,甲方老板花完这笔钱后不会再在这个渠道投放广告。

    更何况这笔钱是打到一个私人账号,说不定🋰🝁是品如员工自己私吞了。

    洛修不怕做选择。

    然而管理企业不是做数学题。